体制内聪明能干老实的人，发展不一定好大专

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体制内的聪明，肯干，老实，学历高的人，往往发展不一定好，甚至都很一般，你不要不服气！
我一个亲戚，是某国企的小领导。他们单位有规定，符合条件的子女，可以安置进单位。
他的女儿大专毕业，按政策顺利安排进单位。她学历不高，但是，很为人处世。现在，已经是个小中层领导，前途看好。

而她们单位另一个985毕业生，凭自己努力考到她们单位。自视清高，格格不入，不能主动融入集体。没有人脉关系背景，又不会与主要领导搞关系。
尽管他学历，能力，资格都够，一次次提拔，都与他无缘。
只要进入体制内，大家的起点基本都一样了。
提拔从来不是简单的能力问题，而是利益交换的结果。
你仔细观察一下就会发现，单位的业务古干， “老黄牛” ，很少有提拔的。
对于大多数人来说，一辈子不能提拔也是正常现象，终究是普通的岗位退休。
其一，学历高的人，混得并不一定好。
职场中， “螃蟹定律”一直存在。不管你学历多高，能力多强，表面多优渥，肯定有人看你不爽的。
怎么办？他们明里暗里“使绊子” ， “拉横劲” ，直到你“泯然众人矣” 。
你不是211吗？985吗？那又怎么样？体质内的工作，除了少数岗位外，大多数工作，一个高中生都能胜任。
所以，专科与985研究生的区别，基本没有差别。从进入职场那一刻起，起点都一样了。
学历，能力，并不能给自己加分。与之相反，关系背景显得尤为重要。
一个表现良好的年轻人，如果没有一定根基，很难从重围中突出出来。一个人的力量，还是太渺小了。

其二，老实人的出路并不太好。
我上学的时候，一直听老师的话，参加工作后，听从领导的话。我曾天真的以为，服从是好品质。
其实，大多时候， “会哭的孩子有奶吃” 。你不会表现，不向领导汇报工作，不努力争取，什么好事都不会轮到你。
越是老实人，吃亏得越多。到后来，习惯成自然，你的出路也就没有了。
其三，领导不会轻易放走业务能手。
对于普通人来说，包括我自己，初入职场，就力争把自己打造成能手，尽快走进领导视野，得到领导重用，让领导离不开我。
我确实做到了！
然而，我的苦日子才刚刚开始。
领导一旦用着一个人顺手，根本不会轻易放手。原因很简单，在机关单位，培养个写材料的高手，实在太难了。一旦找到，哪个领导也不会轻易放你走的。
再说，单位一把手，往往不会在单位呆长久，干几年就会调走，谁还会为你个普通人的前途考虑呢？
有句话说得好，付出不一定有回报，不付出肯定不会有回报。
对于职场而言，努力不一定能过得很好。
又有哪个领导说过，只要努力工作，业务精良，就一定得到提拔呢？这只是做为公职人员，起码的要求而已！

况且，我们大多数人，资质一般，能力一般，背景一般，从进入职场那一刻起，就注定自身发展的局限性。
如果不克服局限性，注定走不远。
但是，有的局限性能通过自身的改变，有的局限性，个人根本无能为力。
【体制内聪明能干老实的人，发展不一定好】你觉得呢？