招聘|“985、211留下，其余人走吧”，人才招聘会，还有二本生位置吗？求职|高校|大学

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名校毕业、高学历，仿佛是求职时的敲门砖，有些企业面对众多的求职简历，则会设定一些限制和标准，如果不符合标准的，则没有机会参加后续的面试和笔试。
在人才招聘会上，求职者络绎不绝，其中有985高校的毕业生，也有一本、二本、专科毕业生，面对同样的岗位，大家被录用的几率往往受到毕业院校含金量的影响。

“985、211留下，其余人走吧” ，人才招聘会，还有二本生位置吗？
人才招聘会，相信很多毕业生有着各自的体会，部分企业为了提升招聘的效率，索性表示“985、211的毕业生留下，其余人先走吧。 ”同样是经历了大学四年的学习，或许自己比别人付出了更多的努力，怀揣着梦想和信心来到人才招聘会上，希望找到一份心仪的工作，但最后却因毕业院校而受限，这样的结果的确让人无奈。

甚至有人发出了质疑，现在的人才招聘会上，到底还有二本生的位置吗？难道不是名校的毕业生就没有竞争的机会了吗？其实笔者认为，这种情况只是少数，大部分的企业不会只以学历、毕业院校为为标准，二本毕业生依然有求职优势，和位置。
分析：为何很多企业招聘时，更看好985、211高校的毕业生？
985、211高校毕业生学习能力较强。学习能力在工作岗位上至关重要，企业在招聘时，设定相应的标准，也是为了筛选出不适合企业的简历，而留下那些真正有才能的人，大部分的毕业生都没有什么工作经验，所以他们的学习能力就成为了企业选拔人才的重要参考要素，能够考上985、211高校的学生，在这一方面会更强一些。

优秀院校的毕业生能力更有保障。那些毕业于优质院校的学子，他们往往具备很强的学习能力和执行力，可以在短时间内适应新的工作岗位。相比较之下，部分普通的大学生自律性较差，工作效率不高，工作结构缓慢，需要花费较长时间适应新的工作岗位，所以很多企业更愿意招聘那些优质院校的毕业生。
企业招聘的目的，主要是为了选拔出适合本公司发展的优秀人才，毕业生的学历高，在一方面会吸引到企业的目光，不过最后的选拔结果，不会单看学历，而是对求职者进行多方面考量。和985、211高校的毕业生相比，二本毕业生的确在就业市场中，不占太大的优势。

为何二本毕业生求职屡屡受挫？
近年来，大学毕业生的人数增幅超过了6% ，尤其是去年的本科毕业生人数竟然高达400万，其中985、211高校的毕业生人数只有20万左右，二本毕业生人数竟然达到了268万人。这些二本生在如此激烈的竞争压力下，想寻求到一份适合自己的工作岗位并不容易，他们其中很多人的成长历程，也是大多数人都经历过的。
在当前内卷化的就业市场当中，学历虽然不是选拔人才的唯一标准，却还是有部分企业很看重求职的学历，甚至根据求职者的学历进行划分“三六九等” 。院校的级别不同、专业不同，就业层次不同，企业给出的薪资待遇可能也是不同的。