女性出现职业瓶颈的原因

昨天简单介绍了在我过往职业规划咨询中，常见的咨询问题有哪些？

包括：长期从事不喜欢或不适合的工作，想要寻求转型的；长期呆在基础岗位，缺少核心竞争力的；晋升管理岗位，遇到管理适应问题的；长期无法晋升或者到了一定的职位就走不上去的；全职妈妈重返职场的；想创业或自由职业的等等。
其中女性客户占比较大，女性的职业问题更多样化，更多层次，也更广泛。
涉及升职加薪、职业转型、管理提升、生活家庭平衡、重返职场、个人成长、情绪管理等各种议题，往往一个职业问题的表象背后，是很多问题的叠加。
今天我们花点时间聊一聊，女性在职业发展上出现多层问题叠加，遇到职业瓶颈的原因。

昨天有提到找我咨询的客户群体，一般在25-35岁之间，这里面又可细分为两部分人群，一部分30岁以下的，一部分30岁以上的。
二十多岁的女性，一般都是单身，她们刚毕业不久或者还在学校里面念书，读硕士读博士。
这个年龄的她们，有足够多的时间和精力全身心投入到职场，可以出差，可以加班。
所以二十多岁的女性来做职业规划的核心议题主要集中在：职场适应、技能提升、职业转型、发展路径规划、晋升等。
这个年龄段，除了本身样貌、年龄、精力上的优势，社会对这个年龄段的包容度较高，职业转换成本不高，恋爱机会多，应聘不受限（年龄、婚育）。
随着职业规划理念的普及，这两年也接触到一些孕前期和孕期来给自己做3-5年长期规划的客户。有一定的规划思维，在掌握一些方法，有计划的生活和学习，我想，她们在做妈妈和做职场人的角色上，会有更大的空间。
到了30岁以后，一部分人开始步入婚姻，有了家庭，有了孩子，家庭和孩子会占据女性大量的精力，上有老下有小。
【女性出现职业瓶颈的原因】这个时候对于女性来说，不是不想工作，不是不想加班，不是不想出差，不是不想打拼，是真的分身乏术，职业被生育按下了暂停键。
她们焦虑，苦闷，有时还得不到家里人的理解和支持，再加上“男主外女主内”的社会刻板印象，女性被认为应该承担更多家务和养育分工，这些背负，往往还被认为是没有价值的。
她们想做好妈妈的角色，心甘情愿为家庭付出，又害怕时间久了，找不见自己，确认不了自己的价值，她是谁，她又在哪里。
这部分女性，工作和家庭的平衡成了她们最想探讨的话题，包括全职妈妈重返职场、自我价值重塑、职业转型的议题。
到了30岁以后，还有一部分人没有寻觅到合适的伴侣，依旧单身。如果三十多岁还没有结婚，会被称为剩女，家里催，社会催，自己着急。
这部分女性，常常在不断给自己铆定结婚生子的周期中，错失晋升的机会。
我有个客户今年32岁，她在30岁的时候拒绝了外派升职的机会，理由是她想两年内找到合适的人结婚，可现在，一切都还在原地踏步。
她们的咨询议题多是职业转型、管理晋升以及个人发展和婚育的认知调整等。
女性和男性的区别是，男性可以在很长一个职业周期内，拼尽全力，全身心投入到职业发展和升职加薪上。
女性不同，女性每长大一岁，都有新的变化，新的议题出现。
年龄大了吧，在年龄焦虑，找不着对象焦虑，找着了还焦虑，社会机会相应减少；结了婚吧，亲密关系成长需要消耗一部分精力，公司还担心你不久要生育了；生了娃吧，亲密关系、婆媳关系、亲子关系齐上阵，工作要不没时间做好，要不就彻底做不了；娃大一些吧，重返职场又很难。
如果原生家庭再有一些问题，爱情不再牢靠，朋友也没几个，工作技能也跟不上，身体还大不如前，就更不容易了。
在外部环境上，同样也不是那么友好，女性在初级中级管理岗位的数量和男性是不相上下的，但是受传统观念制约，再往上走，这个通道是越来越窄的。同等环境和条件下，许多企业还是会下意识的把关键岗位交给男性，和是一种惯性。
当工作、家庭、孩子、身体、年龄、自我成长都来挤压你，作为女性的我们，该怎么样去突破这些瓶颈和苦难呢？明天我们接着聊。