王媛可|善良的人，运气绝不会差！( 二 ) 我是真的爱你|陈娇蕊|李念

举个非常简单的例子：两个人分蛋糕，不管是哪个人分，另一个人会不满意分配结局。解决办法非常简单，一个人分，另一个人选择，双方均满意，这就是平衡点。

为更好地探索重复“囚徒困境” ，罗伯特·阿克塞尔罗德邀请了很多对策论专家来设计计算机策略，并在重复囚徒困境竞赛中逐个进行对局。
通过多轮对局，有一个明显的共同特征可以得到较高的胜率。这就是保持善良性，即不首先背叛或者至少在结束前不背叛。保持善良，在第一轮竞赛（15个程序）中前8名都起到了决定性作用。
对局结束后的最终胜利者，是所有策略中最简单的“一报还一报”策略。也就是第一步选择合作，然后就模仿对方上一步的选择。

这个策略综合了善良性：决不首先背叛，避免陷入麻烦；报复性：对方背叛，马上还击，惩罚对方；宽容性：有助于双方重新恢复合作；清晰性：对方很容易理解自己意图。
这种方法虽然简单，却非常高效，且易于长期合作。这对于我们更好地了解个人、组织和国家间的合作提供了积极的前景。
通过验证得出的重要结论：人总是追求个体利益最大化，在频繁长期的交往合作中，加强合作能带来更大的利益，从而使利己主义进化到维护合作的关系上。

三、职场中引入博弈论引发的深入思考。如果把博弈论，特别是“囚徒困境”引入职场中，能发现很多场景颇有相通之处，其中的博弈也很有意思。
职场中能升职的，未必多能干，但一定是老板认可的。关注重点是迎合老板喜好，就可能比别人更有机会升职（这里称为“背叛” ，非贬义），而不迎合老板就相应少机会升职（这里称为“合作”）。

那么很可能出现以下几种情况：
一是合作者占主导时的理想状态。
老板能够任人唯贤、一视同仁，那么大多数人都会努力干活，为企业发展出力，也会得到相应的回报。这样的企业，是处在最理想的状态。
二是第一个背叛者将会引发动荡。
有个员工是老板亲戚，他不甘现状，托关系找老板得到重用，于是第一个背叛者出现了，打破了原有的合作状态。这个事，被很多人知道了，极易引发动荡。

三是背叛和合作共存的平衡阶段。
老板需要亲信，就要重用，但同时也会对一些优秀员工委以重任，这样就形成了有亲信也有优秀人才共存的局面。
这类似博弈中的“一报还一报”策略，维护着背叛者和合作者两方的利益，保持了内部的总体平衡。
四是背叛者越来越多必导致崩溃。
老板只重用亲朋友好友和亲信，不重视人才使用，员工必然因为失去动力、没有希望而放弃努力做事，直至寻求跳槽。这个时候企业就会失去活力，没有发展，结局必然是走向崩溃。

四、关于个体如何在合作中受益的探讨。在传统文化中，博弈最早可以追溯到春秋战国，其代表作就是大家熟悉的《孙子兵法》，它不仅仅是军事，而且是纵横捭阖的智谋、手段、策略之术，讲的是通过联合、排斥、威逼等手段，以达到不战而胜的战略目的。
现实中，我们可以参考“一报还一报”的必要条件，来探讨个体如何怎样在合作中受益。

第一，保持善良和仁爱。
中华传统文化中有个重要核心，就是孔子宣扬的“仁者爱人” 。
今天的我们，应该继承、培育和弘扬这个中华传统美德，与社会主义核心价值观密切结合，更好地促进和谐发展。
职场中，也应该真正的践行仁爱之心，优质高效地做好本职工作，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。