国企|我，国企员工，告诉你：职场能力与人情孰轻孰重，越早明白越受益( 二 ) 国企

这种退而求其次的念头，也是多头碰壁的结果。因为不管你业绩再突出，心劲再大，你没过硬的关系，也不可能被提拔。那些关系过硬的同事，通常只是半年时间，就被提拔为主任、经理了。
一次次的失望，让我不得不认清现实。就在我选择应付式生活的同时，生活却给我敲响了警钟！我这才意识到我错了，我不应该把自己的命运交到别人的手中，用自己的人生为别人的行为买单！
05机构改革，精简人员
谁说国企就不会失业，我所在的国企，在国家政策的号令下，也开始了企业改制，单位推行的是全员下岗，重新竞聘制。
没有竞聘上的干部或员工，就只能听从单位安排，进行劳务输出，或选择“双创” 。所谓双创，就是单位给你交保险两年，你自己到社会上进行创业，第三年你再回来决定你的未来。
我们同事都认为，所谓的双创，其实就是变相的离职。没竞聘上，单位安排的岗位不如意，就无路可走。
我一下子惊醒了，但平时的工作态度与业绩，让我在这次大裁员中失去了优势。我只能拉下面子，向父母求助，因为我不想失去这一份福利待遇还算不错的工作。
06换个工种，消极怠工就这样，我再一次依靠父母的面子，进入到本单位的信息化管理部门，只是作为一名新加入的成员，我很难融入原来就有的团队。

信息化部门是近几年公司比较重视的部门，所以这次改革，人员基本没有变动。经理对我不了解，所以也不给我安排什么工作，我只能做一些打杂的事情。
【国企|我，国企员工，告诉你：职场能力与人情孰轻孰重，越早明白越受益】同事们都各有自己负责的领域，我感觉我被边缘化了。人到中年，换个工种，再次适应新的环境，我才发现这么困难。
我就像独行侠一样，到点按时上下班，很过三个月的试用期就过去了，部门领导找我谈话，让我选择自己能做的岗位。
我这时才意识到，人情的重要。因为如果不是有父母的关系，我根本就不可能被留下来。可是习惯了奔赴一线的人，怎么也无法静下心来，坐在那里修改程序。
我感觉自己根本就是不程序员的料，可是我别无选择。于是我又陷入了新一轮的消极状态中，想要辞职又舍不得放弃。

我现在已经35岁了，不再具备年龄上的优势，主动辞职后，要是找不到好的工作怎么办？找到的工作不如这份又怎么办？
我陷入了选择的困扰中，不知道到该何去何从！
人到中年，并不是就一定会陷入中年危机。因为中年危机原本只是人到中年，行为上的不适应和心理上的不平衡。
它容易导致人们不自信，自卑，紧张等不良情绪，从而产生焦虑。其实，事在人为，所有你现要面对的果，都是你曾经行为的因。
一般的中年人之所以会出现选择困难，主要是因为他没有人生目标，眼光短浅，害怕承担责任，所以看问题就会用井中之蛙的思维来约束自我。
作为中年人，该经历的也经历了不来，遇到困难，不妨换个角度，好好思考一下，什么才是你想要的人生，与自己的心灵来一场推心置腹的对话，相信你一定会跳出这暂时的迷雾，从内向外地打破！