招聘|能力不代表职位，但职位一定体现能力求职|人力资源

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能力不代表职位，但职位一定体现能力。如果没有能力的话，在哪家公司都没有晋升的资格。一定要提高自己的能力。 2、“以人为本”、“人人平等” ，人品是最可靠的东西，如果连自己的人品都守不住的人，那他的能力也是参差不齐，可想而知职场中存在着多少“人渣” 。 3、公司里大部分的“无用功”都是由于有能力的人被压制，比如，加班多有加班费，但很多人就是不愿意加班，总喜欢在公司呆着，因为不加班公司无法生存，也影响自己的升职加薪。所以，提高自己的专业水平、职业素养，才能升职加薪。
想着升职加薪的人，自己必须要有价值，否则即使被提拔了也是空中楼阁，升职加薪只是为了获得更大的收益而已，并不会因为你有高价值而提拔你。 5、混迹职场无非是两种：利益至上和利益驱动，别试图搞清自己的定位和定势，只有把利益最最大化，你最终才会有所为。现在不少上班族工作的年限并不长，而在工作时间和工作时长长短上却有着巨大的差异，我身边也有这样的真实情况，虽然他们的工作时间很长，但是收入却十分低，甚至是没有，为什么会这样呢？这些问题对于许多工作一辈子却没能获得高额回报的人来讲都十分恼火，特别是那些经验尚浅的上班族，他们更是如此。
那么，是什么情况产生原因使他们如此郁闷呢？下面我们来深入剖析一下。 1、自身原因很重要很多人会认为自己工作年限不长，工作机会也不多，薪资不算高，但仍然是因为自己没有提升空间，而导致自己薪资不高，无法实现理想中的“富足”生活。其实，在没有提升工作能力的同时，还要不断学习，进行个人的素质提升，才能使自己不断提升，不能只想着“坐享其成” 。 2、行业原因很重要对于当下的上班族来讲，行业发展十分迅猛，对人才需求也比较旺盛，所以他们对自己的要求也会更高，在自己的岗位上尽最大的努力，从没休息、没加班的情况下，努力工作，在企业中表现出色，而得到岗位的认可。 【招聘|能力不代表职位，但职位一定体现能力】但现在行业整体工作强度大，经济不景气，许多公司都是在倒闭边缘，竞争大，没有提高自己的能力，根本无法有更好的发展。在一个公司干了十年还在基层工作，在上升通道已经完全堵死。所以，有些人在上班五六年的时候，可能还是小职员，甚至是一些小型企业基层员工，但是他们对所在行业却很有自己的见解，懂得去做一些改变，并不是自己不努力，不过是因为自身能力有不足，导致自己在企业中只能“低头干活”而已。 3、企业原因很重要还有一些上班族是自己主动离职，但是到了新的公司，发现自己的能力不如原来的岗位。