应付职工薪酬是负债吗应付职工薪酬属于负债吗 _经验知识

四，综上所述，应付工资应付职工薪酬属于企业的负债法律依据中华人民共和国公司法第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权公司以其全部财产对公司的债务承担责任有限责任公司的股东以其认缴；1预付预收款项不属于金融资产和金融负债2应交税费含所得税和其他税费是法定义务而不是合同义务，因此不属于金融负债或金融资产3应付职工薪酬中，金额确定且需向职工支付现金或其他金融资产的部分属于；应付职工薪酬是负债，属于负债类账户应付职工薪酬账户1账户性质负债类账户，2账户用途用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算3账户结构贷方。

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所以是企业的负债预提工资借方是在生产成本科目核算，贷方在应付职工薪酬科目核算具体分录借生产成本直接工资贷应付职工薪酬企业把工资发给职工后借应付职工薪酬贷银行存款或现金；企业的应付工资是指企业在一定时间内应支付给全体职工的工资总额，而形成企业对职工的负债，在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少满足负债的确认条件一现时义务确认为负债，需要符合负债的定义还需要同时满足两；应付职工薪酬科目是负债类科目，期末若有余额一定在贷方是错的，有可能在借方，反应的是实际发放工资大于计提工资部分；D应付债券是长期负债应付账款一般都是购货款，没有长期不付的只有债券是长期的；应付职工薪酬属于流动负债流动负债是企业将在1年内或超过一年的一个营业周期内偿还的债务从理论上说，流动负债与流动资产是密切相关的，通过两者的比较可以大致了解企业的短期偿债能力和清算能力流动负债包括短期借款应。

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应付职工薪酬属于负债类科目，至于应付职工薪酬的分配，可以进成本，可以进费用；应付职工薪酬是负债科目，在核算工资财务人员时，只是一个过渡性科目要在实际支付后，分配工资结转到成本费用科目里管理费用就是归集属于管理；“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况1该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额企业在职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪酬确认为负债，并按职工；应付职工薪酬，是一个负债科目，一般是贷方余额其金额来源于人力部门按照考勤或记录，根据相关规定计算的工资如计件工资计时工资等分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资贷应付；是这样，当工资费用发生之后，初始产生应付职工薪酬借管理费用生产成本取决于工种贷应付职工薪酬待职工薪酬支付后，应该将原来负债账户予以结转借应付职工薪酬贷银行存款库存现金等等账户，取决于。
【应付职工薪酬是负债吗应付职工薪酬属于负债吗】借应付职工薪酬时是在支付薪酬时做的分录，是负债的减少，记贷方时是薪酬计提，当时没有支付，即增加；因为是先用贷款结算的员工工资本来就存起呢钱又还了贷款所以所有者权益减少应付职工薪酬是负债类科目，减少记借方，发放工资应该是负债减少银行存款是资产类科目，减少记贷方，支付工资是资产减少；应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它；应付职工薪酬不是金融负债金融负债，指基于下列合同义务的负债1向另一个企业交付现金或另一金融资产合同义务2在潜在不利的条件下，与另一企业交换金融工具的合同义务”国际会计准则第39号在涉及金融负债的确认。

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