5个职场坏习惯“众人嫌”( 三 ) _生活百科

8、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
职场与领导相处注意事项
越级汇报
无论是什么情况，这都是极为危险的事情，因为这极大的影响了领导的权威性，是一种挑衅行为，哪怕是领导吩咐你的，在下次的时候也务必要先和自家领导汇报一下再跨级报告。
与同事相处关系较差
并不是每个领导都喜欢玩权衡的把戏，领导一般都会直接与利益或目标的指标挂钩，需要有效的完成任务，自然希望拥有一个和谐的团队共同奋斗。
而且领导一般不会亲近一个不合群的人，这会使得领导疏远更多的员工，这明显不合符领导的艺术。
打小报告
无论是出于什么原因，打小报告都会极大的贬低打小报告人的人格，领导会将你划入不被信任的行列，如果这样的话，那升职加薪的好事自然距离你就远了。
与领导争功
这是一种幼稚的行为，之所以有这功劳是领导分配了这个任务给你，一个英明的领导很懂得如何与下属们分享这块蛋糕。
抓着领导的小辫子不放
挨了领导批评了，心里有气，回头发现领导也犯错误了，老是揪着小辫子。
无论是那种情形，都必须自我检讨，一个合格的下属，应当维护的是领导的利益，想领导之所想，急领导之所急，给领导不痛快，自己注定不痛快。
自我为中心，缺少眼力劲
关于这一点就看个人锻炼了，领导给你释放了无数个眼神或肢体动作的指示，愣是被你给无视了，领导能待见你吗？或者是在待人接物方面，开个会还要领导给你搬椅子倒水的，这些明显就不合适了。
答应的事情就要完成
这一点小编吃过亏，承诺了领导的事情，就一定要及时兑现，因为领导也有着自己的计划，你的任务未完成，可能会影响领导的工作，这如何让领导能待见你？
乱说话、乱传话
一些事情，领导与你分享是出于对你的信任，不可随意传出;特别是有些时候一些不适合说出去的事情，一旦传开，大家都尴尬，影响自然不好。
结语：看了小编上文的介绍，您是不是已经知道职场坏习惯有哪些是非常让人讨厌的了呢？您是不是也已经知道职场中与同事相处的小禁忌有哪些了呢？我想您一定都知道职场与领导相处注意事项了吧，那小编希望您可以把今天想学到的有关职场的知识分享给您身边的同事们哦。