张雪峰的话并非空穴来风，全家20多人在烟草工作，相关部门出手了！

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大学生毕业后的规划应该根据自身情况而定，有人渴望创新，选择到私企工作，只要能力强就能获得高薪。有人渴望稳定，选择公务员事业编，只要上岸就等于端上了铁饭碗，不用担心有中年下岗的风险。
只是公务员和事业编上岸难度大，不少学生明明努力备考最后仍旧失败了，浪费了时间和金钱。
【张雪峰的话并非空穴来风，全家20多人在烟草工作，相关部门出手了！】
相比之下国企的稳定性不低，同时上岸难度更小一些，像是烟草国家电网，三大电信公司，五大银行，等等，都是国内数一数二的国企。
其中烟草公司被称为“金饭碗” ，薪资水平高，知情人透露刚入职就能获得7000元以上的工资，令人羡慕。就在大家觉得烟草公司是一个不错的选择时，张雪峰老师的话如同一盆凉水一般浇下。细细分析并非是空穴来风。

张雪峰老师的话并非空穴来风，家里20余人均就职烟草公司
张雪峰是一位很有名气的考研导师，随着热度的提升被称为是网红老师，不光在考研，还有填报志愿求职等方面给与很多实质性建议，虽然语言犀利但是却能站在底层学生的角度分析问题。
张雪峰被问到：学什么专业更有助于进入烟草公司？他回复：趁早打消这个念头。听上去一点希望没有，但是根据张雪峰的专业性和所处地位，基本上不会空穴来风，说出不负责的话。

网传一位烟草公司女局长退休时，将职位传给了外甥。然后他的外甥就开启了家族模式，将其变成了“世袭制” 。
在就职期间，一共安排了20多位亲戚到烟草工作，有领导级别，有基层员工，在工作期间还形成了多个派系。

整体看上去就像是一个家族企业一样，因为关系复杂，将多半精力都用在维系关系上，而不是努力工作，积极上向上，对企业的发展产生了不良的影响。结局可想而知，这个所谓的“大家族”自食其果，不管是外甥还是下面的分支都受到了相应的处罚。
此类事件并不是个例，张雪峰老师也是有所了解后才说出这样的话，一时间让有报考烟草想法的学生有些灰心。

“世袭制”不可取，是对整个企业的不负责，也是对其他员工的不公平，若是想成为行业中的佼佼者，还是要凭借个人能力。
能力强学历高的人，是不需要所谓的“关系” ，就能做上高职位，获得高薪资。随后相关部门出手了，重新制定招聘制度，真正地做到公平公正。

烟草公司招聘制度发生调整，这种不公平的现象将不复存在
烟草公司作为国企的代表，待遇好薪资高，成为学生心中就业风向标，但是传闻烟草公司在招聘时名额都留给了内部人员，因此即使学生能力再强也没用。
如今学生可把心放到肚子里了，因为国家出台了相关规定，将烟草公司的招聘制度进行整改，要求直系三代一辈的旁系亲属都不得担任应聘单位系统的领导成员。彻底消灭了“世袭制” 。