容易初面被刷的6种求职者，你中招了吗？( 二 ) hr

过于明显的造假，只要HR不是个新手，基本通过几个问题就能判断出来，有的还会出现证书造假，这些都会给HR留下求职者不诚信的印象。
5、过于实诚
我喜欢老实人，因为他们大多很善良。但在面试时，碍于我是HR的身份，不能直截了提点太过老实的求职者，只能干着急。
过于实诚，常见于HR问求职者的缺点是什么，而求职者真的一五一十全部说，还都是和岗位要求适任者所具备的能力相悖的。
比如招聘行政，需要细心和耐心，但求职者说自己最大的缺点就是粗心大意和缺乏耐心；比如招聘人事，需要有较强的学习能力，但求职者直接说自己学习能力不强而且也不曾主动学习过人力的知识。这些都是致命的错误，试想你自己都这样说， HR还怎么会录用你？
6、缺乏相互尊重的理念
人与人之间感情是相互的， HR尊重求职者，求职者也应该尊重HR ，但实际的面试过程中，有些求职者却有意或无意之中透露着不尊重HR的气息。
最突出的就是我之前强调多次的喜欢说倒装句。这个可能是个人习惯的问题，但在实际沟通中多少都会令人不快。 “你吃饭了吗”和“吃饭了吗你” ，前面这种正常语序明显比后面的倒装句更友好。
再者，多次打断别人说话，这个也是不尊重的一种表现。无论你觉得对方说得再不对，也不要中途打断他，而是要在对方说话的时候想好怎么样有理有据的反驳，对方说完后利用自己可以反驳的点加以反驳。
还有“你知道吗”、“你了解吗”、“你说对吗”等等，这样略带质问语气的口头禅能避免就尽量避免，因为这些在职场上多见于上级对下级。
总言之，面试对于HR和求职者都是一种考验。求职者在面试中一定要尽量避免这6种错误，珍惜每一次面试的机会。