法律分析有工资不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的de情况，劳动者属于违法用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的de直接经济损失招聘产生的de费用 。
法律分析有权利要yào工资条劳动者辞工办离职手续的de时候，如果劳动者在领取工资的de时候，是要yào签工资条的de如果用人单位通过银行转账的de形式发放其工资的de，可以签工资条，也可以不签工资单只有工资条无劳动关系证明míng的de可以用其他 。

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用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要yào求结清否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的de违法违规行为双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资根据 。
一个离职员工如果是正常离职的de话，完全可以跟人事部门咨询和获取，如果你不能走正常途径的de话，那你就查询自己的de工资卡，他有明míng细的de，也有公司转账记录，和具体的de金额，日常的de工资条也可以保存，作为存档，或者有电子工资单的de 。
是可以进行查询的de单位在员工离职之后需要yào保存员工的de人事档案等资料两年，以备查询离职员工的de工资记录，在外部审核时一般会要yào求提供一年内的de工资记录所以单位也会保存员工工资记录一年的de时间 。
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