为什么有些体制内职场人敢和领导公开对抗？

体制内的职场人，当跟领导产生矛盾时，总有一些人会选择公开对抗。很多人不理解，其实这种对抗是有一定底气的，就是领导对于自己的编制并没有很高的话语权。
一般来说，很多人对抗时往往是直属领导。
就像一个人可能不会跟市委书记产生矛盾，也不太会跟县委书记产生矛盾，但可以接受跟自己的科长、股长拍桌子一样。
因为他们大概知道，就算闹了矛盾，自己的领导多数时候也不会拿自己怎么样，最多是平时给自己一些颜色看看。
当然，这只是他们这么想的，并不意味着真实情况就是这样。实际上，团结好同事、下属，对于机关里的小领导们来说，还是一件很费精力的事情。因为搞不好团结，影响自己的发展。
带不好团队，自己作为负责人，影响的不仅仅是工作，还有自己的风评。
因此多数领导都会尽其所能去平衡好自己下属们的需求，解决冲突，同时从上级那里争取一些荣誉、表彰和好处给自己下属。这是最常发生的事情。
【为什么有些体制内职场人敢和领导公开对抗？】之前也听过这样一个例子。某县县委办干部，跟主管自己的副主任在一开始的工作安排中就闹矛盾，后来矛盾逐渐扩大，双方颇有点老死不相往来的意思。由于都拿双方没有办法，于是开始冷战。其实这样的情况，对工作来说反而不利。在一次重点活动中，因为双方的矛盾，导致活动出现重大纰漏。
后续有点各打一棒的处理方式。副主任被调离岗位，转到某局任职。干部依然在县委办，只不过作了公开的自我批评等等。这件事也就不了了之了。可见，即便是副主任，跟自己的下属产生矛盾后，也没有很多手段来处理，反而背上了一个破坏团结的恶名。