应届生|应届生“零工资”就业现象：不拿报酬是吃小亏占大便宜？别被坑了( 二 ) 杜江|求职|应届毕业生

可无论出于哪种情况结局都不会太好，实习期从三个月变成了半年，又从半年变成遥遥无期，似乎总有人会成为其中的受害者，哪怕你毅然决然地离开了，仍然会有新一波的“受害者”踏入这个圈子。

为什么会出现“零工资”的就业现象？真相很现实

近几年社会竞争很激烈，在这个学历贬值的年代，大学文凭并没有什么价值可言，劳动力严重供大于求，也是引发该现象发生的直接因素。
用人单位，选择余地大了，对应聘者的实际工作经验和要求也高了。应届毕业生往往成了求职链中的最底层，在找不到工作的情况下甘愿接受不平等条约，说白了就是花钱买工作经验，让日后自己找工作简历更加好看一些。
面对“零工资”的不公平条约，应届生要用正当的手段对待这种“零工资”合约本身就是不合法的，不要想着自己吃亏买经验，用人单位没有你想象的那么好心，他们只是想要用最低的报酬来获取最多的劳动力，简单的来说就是为了降低用人成本而使出的一个圈套。

你想公司看到你的业绩或者能力后会主动给你转正涨工资？太天真了，或许个别优秀的人能够有此殊荣，绝大多数情况下还是愿意装聋作哑，能少出一分钱就少出一分钱，当你为找工作放下身价的时候，已然成了小绵羊任人宰割。
面对这种不公平的竞争我们要采用正当的手段去对待，入职必须签订劳动合同、保障当地最低工资的发放、缴纳社会保险，这是你作为劳动人应当享受的权利。只有这样才能合理抑制“零工资就业”的恶性循环，让应届毕业生享受到应享受的待遇。

结语：
【应届生|应届生“零工资”就业现象：不拿报酬是吃小亏占大便宜？别被坑了】当然，对于应届生来说“打铁还需自身硬” ，大学里努力学习用成绩来证明自己，用实力来征服用人单位，优秀的人从来都不会缺少工作，自信地站起来才能让未来这条路走得更踏实。