要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案职工安置方案必须经 。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发法律分析原进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性 。
法律分析国企改制中员工经济补偿金的标准解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同法律依据中华 。
开始的话是1985年就开始了标志是中共中央关于在城市进行经济体制
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