职工失踪单位怎么处理失联职工单位应该怎么处理 _经验知识

视情况通知家属报警，并处理劳动关系员工突然失联，单位应视情况处理首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度处理注意。
第十三条国有企业事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。
【职工失踪单位怎么处理失联职工单位应该怎么处理】

文章插图
工作人员失踪应该尽快报警处理，如果是在上班时间外出失踪单位有负责保障员工安全的义务，当然私自外出除外。
法律分析职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任，如果在上班时间的失踪需由单位履行报案报险善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。

文章插图
法律分析职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任，如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案报险善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列。
员工失踪，若是个人行为，没有在上班时间的，工作单位无需承担责任如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案报险善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿如果下落不。

职工失踪单位怎么处理 失联职工单位应该怎么处理

职工失踪单位怎么处理失联职工单位应该怎么处理