育儿假|父母共享育儿假，能否避免“爸爸去哪儿”的尴尬？别让陪伴成空谈亲子陪伴|护理|产假

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在我国的大部分家庭中，女性们承受着更多的育儿任务， “母亲”的身份从来都是优先于“独立女性”这一属性的。人们在赋予母亲神圣光辉的同时，也在默认她们应该承担更多的家庭责任。
于是在带孩子的问题上，宝爸们可以理所当然地当起“甩手掌柜” ，甚至还可以理直气壮地指责宝妈们“做得不够多”“做得不够好” ，即便他们什么都不做。父亲在育儿中的鲜少参与让孩子们陷入了“爸爸去哪儿”的纠结之中，同时也让伴侣们被动地承担更多的育儿负担。
近年来各地区为了完善生育支持政策纷纷出台“育儿假”新规，而这也无形中明确了宝爸们在育儿中的责任担当。

2021年9月29日，山西省通过了《山西省人口和计划生育条例》的修订版，在条例中明确规定，在延长产假到60天的同时，男方享受15天的护理假。如果子女不满3周岁，父母双方每年享有15天的育儿假。
2021年11月19日，安徽省通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》。在条例中规定，女方延长产假90天，男方享受护理假30天。在子女满6周岁前，父母每年享受10天的育儿假。
2021年11月23日，河北省通过《河北省人口与计划生育条例(修订)》，在条例中规定，生育一胎、二胎女方延长产假60天，生育三胎女方延长产假90天，配偶享受护理假15天。子女不满3周岁父母双方各享受10天育儿假。

值得一提的是，各地出台的这些生育条例修订中都明确表示，父母双方享受与在岗人员同样的待遇。那么当“上班没时间”不再是无法实现亲子陪伴的理由和借口时，宝爸们是否就能够在育儿中更有担当一些呢？

育儿假能够改善父亲陪伴缺失的局面吗？显然育儿假的出现让人们更加明确了父亲在家庭中的存在价值，照顾孩子不该由宝妈一人硬撑。不过，在父权思想的影响下，男性和女性的社会地位以及家庭地位上的差异根深蒂固，习惯了当甩手掌柜的宝爸们是否能够在政策的影响下主动参与育儿，这并不好说。

如果宝爸们无法改变自身的固有认知，自以为是地以为“带孩子是个轻省活”的话，那么再多的育儿假也无法调动起他们带孩子的积极性。
宝爸们翘着二郎腿在客厅看电视，而宝妈们却忙得连口热饭都吃不上，这样的场面在很多家庭中重复上演着，打着“养家”的幌子，在妻子面前偷懒躺平的父亲不在少数。

真正的亲子陪伴要做到这几点育儿假的出现为亲子陪伴提供了更多种可能，让宝爸们有机会在工作中得以抽身，在亲子陪伴中弥补遗憾。
但是当育儿的“门槛”降低时，是否愿意主动承担育儿负担，是否愿意与伴侣“并肩作战” ，这更多的体现的，则是男性的家庭责任感，以及对亲子陪伴的重视程度。
1. 积极参与育儿，不会“喂奶”还可以“换尿不湿”