供应链管理|“我公司月薪三千，单休，你愿意来吗”：有些公司真的突破底线了( 二 ) 网络强国

大多数职场白领，也常常会被公司关门的恐惧所支配，因为现在各行各业竞争都很激烈，并非每个公司都有机会存活下来。

当公司不复存在，曾经在这里工作的白领们，即使再不情愿，也要重新找工作了。
从这个角度来说，私企也是不稳定的工作。
随着职场人力资源竞争的白热化，我们每个职场人都迫不得已加入了内II倦竞争。
哪怕是“月薪三千、单休”这样的工作，可能在迫不得已的情况下，也仍然有人能接受，所以这个公司才大大咧咧地在网上发出招聘。
因为它知道，总会有人接受这个苛刻的条件，总会有人找不到比这个更好的工作。

不得不感叹，现在的年轻人，压力真的太大了。
为什么现在的年轻人活得这么累？跟工作的压力是密不可分的。
最重要的原因，有如下三点。

一， “读书-考大学-找到好工作”的旧型人生公式，不好用了
在八零后、九零后小的时候，我们普遍接受的观念就是：
一定要读书，读大学，读得越高越好。学历越高，出来找工作就越容易，工资也就越高。
而到了现在，我们却慢慢发现，曾经那些看似颠扑不破的真理，却在一遍遍经受着现实无情的冲刷。

走出学校来到社会上，年轻人才发现：
大把连中学可能都没上完的明星、网红，拿着几十万、几百万一天的薪水。
而兢兢业业拼了老命读出来的高学历，进入职场，却都一视同仁的从月薪五千开始慢慢熬。
这让人困惑，也让人幻灭。

二，很多工作的门槛变低，涌入太多竞争者，拉低了工资。
2013年前后，互联网行业兴起。 2015年前后，移动互联网接着发力。
在这两年间，经常有关于程序员工资高的故事冲上热搜，导致很多职场人纷纷转行，来到了互联网行业。
那段时间最火的就是软件培训行业，快速批量制造着半吊子程序员，冲入软件开发的大军。
任何行业都遵循着这个规则，人力资源市场也不例外。
人一旦多起来，供大于求，工资自然会被拉低，不仅是互联网行业，其他热门行业也是如此。

三，高度垂直细分的职场，不利于职场人的职业规划
Z乎上有个热度很高的问题：
“为什么都说30岁之后就不好找工作了，那么30岁以上的人都去哪儿了呢？”
这也是现在很多人正在面临的事实， 30岁之后，不论是个人的健康、精力、职场竞争力似乎都在下滑，想往高处跳槽难上加难。
因为现代化职场是精细分工，这种模式对谁最有利呢，对公司的老板最有利。

工作岗位越精细化，就越不需要员工具备太多的能力，因为任何工作一旦分解到了极细的步骤，就连一个笨蛋教几天也会做了。
然而，很多职场人就在这样精细化的岗位上，一做就是好几年。
当他的精力和能力不再具备“性价比”的时候，公司就会把目光瞄准更年轻、学历更高的
“新鲜血液” 。

所谓的“你不是有十年工作经验，而是把一件事重复了十年”就是这个意思。
讨论
如果一家公司月薪三千，还单休，你会接受这个offer吗？
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