案例|水浒中也有一处“老人老办法，新人新制度”的经典案例花荣|晁盖|宋江|秦明|梁山

现在事业单位改革中有一套“老人老办法，新人新制度”的模式，其实在《水浒传》中也有类似的提法，今天我们一起来看一下梁山这个团队如何开创“新老共存”的局面。
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王伦对人事安排有个基本的原则，新来的人按上山顺序排位。他先上的山，自然是老大，第二个上山的是杜迁，就是老二，宋万第三个上山，排在老三，朱贵第四个上山，王伦已经不再安排坐交椅，只是个负责打探信息的小头目，林冲上山后因为有柴进的推荐信，还算是破格排在第四。王伦的心目中，我们梁山不再扩展了，人再多就放不下了，晁盖等人来投时，王伦直接拒绝晁盖他们加入。
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王伦的格局就像一个小个体户，小打小闹，人事安排就是论资排辈，正因为他的格局太小，所以注定了他的悲剧命运。晁盖当上寨主后，吸收了王伦的教训，不那么小气，交椅数量也增加到11把，安排位次的原则也不按上山先后顺序，来的最早的杜迁宋万排到了第九、十位。基本上是按名望、能力来排位的。
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晁盖时期有一次大规模加入好汉，其中花荣、秦明、黄信、燕顺、王英、吕方、郭盛、郑天寿、石勇，一口气来了九人。排名基本上也是按名望、武功、在以前山寨中的排名，与原有的好汉交叉着排列。其中最有意思的是花荣排在秦明前面，原因是花荣是秦明的大舅。说明晁盖搞排位也考虑最基本的人情世故。晁盖的人事安排原则比王伦进了一步，是资历与能力的结合。
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宋江上梁山后，从江州带来了一批好汉，有李逵、戴宗、张顺、张横、李俊、李立、穆弘、穆春、薛永、侯健、欧鹏、蒋敬、马麟、陶宗旺等人。这次排名有些复杂，不是像以前一次性排完，而是先把前四名排定，分别是晁盖、宋江、吴用、公孙胜，其余的众好汉，按宋江的建议，原有的头领往左边座，还是按原先的顺序，新来的好汉往右边坐。新来的好汉暂时按年龄排列。以后按功劳大小排出总排名。这就出现了一个老人老办法，新人新制度的局面。
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有些意外的是，花荣、秦明等已经有了位次的也全部放弃，到了新人队伍中来。宋江只说新上山的坐在右边，并没有说新上山是具体哪一批，是个很模糊的说法，花荣等人心领神会，花荣带头站在了右边，秦明等人当然要跟着坐右边来。这样一来，左边的只有王伦旧部加上晁盖七星聚义加白胜8人，合起来只有11人，而新生力量多达29人。
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今日一悟：宋江这样安排，有什么好处呢？第一，新来的好汉太多，有的是喜欢水战，有的喜欢地面作战，有的喜欢骑马打，跨度大，不方便比出武功高低。没有经过实战检验，一下排名，必须会出现偏差。第二，用建功多少定排名来激励大家积极表现，让梁山有了鲶鱼效应，谁都想得到一个相对靠前的名次，那就好好干吧。这就相当于单位设一个试用期，干得好就转正发高工资，干不好就走人。第三，这是宋江认清自己心腹的好机会，花荣等人已经有了排名，但为了声援宋江，主动放弃原有的排名，坐在右边。经过这次尝试，打破了论资排辈的人事制度，是资历、能力、功劳结合，这种相对科学的排名制度，刺激天下好汉来投，迅速发展到108将，来了个科学总排名，是梁山兴旺的源泉。