企业文化|一门店要求员工喊顾客为主人！引发热议( 二 ) 招聘

虽说前有“眯眯眼”广告，现有“松鼠式微笑” ，但三只松鼠不该是在营销上下功夫，而更应该在产品质量上多下功夫。再说，一个企业是否诚实、纯洁、物美价廉等，是客户更看重的。此前，上述品牌因食品安全问题多次登上热搜，解决产品质量问题，让客户放心满意，成为回头客，比如何应对客户重要得多。
类似的企业文化无处不在，三只松鼠也不例外。无数打工者深受其害， “抱怨”公司一味追求形式化，无视实际福利和员工感受。比如按时喊口号、跳集体操“打鸡血”等方式消耗员工耐心，引发反感，与增强公司凝聚力的初衷背道而驰；监控跟踪员工聊天记录、查看每日手机时间等侵犯个人隐私的行为，不利于公司实际营收增长；更有什者，以督促学习的名义，逼迫员工互相打耳光，还一度出现在社会新闻页面……等等。
值得注意的是，企业文化本应是引导企业前行，激励员工进步，如今却逐渐被一些人“妖魔化” ，成为企业对外“出圈”的手段，以及企业老板对员工的无形压迫。倘如是，一个公司没有对员工最基本的尊重，又怎么能要求他们尽最大努力为公司创造利益呢？又如何获得消费者信任？失去引领价值的企业文化，面临的肯定是批评和抛弃。
【企业文化|一门店要求员工喊顾客为主人！引发热议】总之，类似的奇葩做法，短时间内的确会引来关注、获得收益，但这绝非是长久之计。对此，企业应该有更清醒的认知。