|跟了优秀的领导前程似锦，但水平越高的领导越看不上这5种员工！

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在职场上混，找到一个肯提拔自己的领导是关键。
和领导相处不好，就算有能力也得不到施展才华的机会。

职场从来都是勾心斗角，弄虚作假，有权有势，让人服气。如果你想爬上去，你就要收敛些做人。
越是傲慢无礼，不守规则的人只会处处碰壁，让自己遍体鳞伤。
如果你想在领导面前高抬贵手，就必须行动起来，从自己身上找问题，否则没人能帮你。
要知道，一般级别越高，下面五个员工越看不起，希望你不是。
1、恃才傲物之人
【|跟了优秀的领导前程似锦，但水平越高的领导越看不上这5种员工！】在职场中，有一个人很有才华，很有能力，却连看都不看任何人，甚至无视规则和制度。他们认为只要给自己带来利益，一切都不是问题。
众所周知，这个世界不缺人才。你认为的强依赖在领导和公司眼里不值一提，因为公司还在运转。
如果不尊重领导，不把制度当回事，就相当于激怒了所有的管理层和老板。没有人会允许这样的员工存在。
2、当面一套，背后一套
这种人两面三刀，人前一套，人后一套。

经常自作聪明，把别人当傻子，其实自己才是最傻的那一个。一个是不想拆，一个是不愿意得罪人；另一种是他们不想做更多，他们也可以看到一个笑话。
在同事面前表现突出，说好话；但是总是在背后散布一些关于同事的谣言，甚至造谣。
在领导面前，他们积极向上，努力工作。一旦离开领导的视线，他们往往会偷偷摸摸，溜之大吉，工作也大打折扣。
这种人不值得花时间和资源去培养。
3、缺乏主见的人
在职场中，如果一个人失去了独立思考的能力，那么他的自主能力就很差，往往很难成为一个大号。
面对工作和客户，很多时候不能靠领导帮忙决策。一旦少了领导的协助，我就不知道怎么做事了。
这样的下属只会让领导觉得累。名义上是下属在工作，领导在后面忙。
如果每个员工都是这样，一切都需要领导领导，团队怎么可能成长？
如果你不做决定，你就不会犯错误。这似乎不会给团队造成损失，但对公司来说不值得。典型是可选的，可以随时删除。

4、光说不做的人
每个连队都存在那种只知道纸上谈兵，从来不付诸实践的人。
你让他们嘴上说的很好，脑袋里想的是道，但是一旦到了实践阶段，就没有能力去做了。
典型的中国人，虚伪，喜欢惹事，真正的结束，没有什么会丢人的。
5、负能量满满的人
英国有句谚语：可怜的技术工人总是抱怨他们的工具。
在职场上，领导最讨厌总是怨天尤人的下属，他们从来不在自己身上找问题，一味的找客观原因和借口来帮助自己摆脱自我。
这样的人一旦长期在团队中传播负能量，很快就会感染所有人，破坏团队的工作氛围和风气。
俗话说：一粒老鼠屎坏了一锅粥。
要想蒸蒸日上，就要从员工做起，塑造一个优秀、团结、和谐的集体。想要在职场上快速晋升，就要学会让领导重视自己。如果你想领导领导，共谋发展，纵横发展，提升个人的核心竞争力。