台湾|招员工还是招儿媳？女生拒绝老板“无理要求”，被辞退后反将一军( 二 ) 台湾

【台湾|招员工还是招儿媳？女生拒绝老板“无理要求”，被辞退后反将一军】在这个过程中，毕业生需要在哪些方面做好准备呢？
首先在面试环节，学生如果没有非常拿得出手的学历，就要对自身能力有一个很好的展现，在大学期间组织过什么活动，有哪方面的实习经验都可以和HR谈论，留下一个好印象。

这个过程是双选的，学生介绍自己的时候也要听取对方的自我介绍，关于企业文化，晋升方面多做记录，被只着眼于基本的工资，有的公司会设置一些“隐形待遇” ，让毕业生入职以后防不胜防。
其次，如果对这样的工作很感兴趣，毕业生可以去观察员工的工作状态，这样的表现，会让老板觉得学生比较负责任，而且通过他们的状态，也能让学生自己明晰这份岗位是否能达到自己的心理预期。

最后就是那些开始以良好态度相迎，后期却变脸的“笑面虎”老板，毕业生如果不能及时识别，在入职以后也要懂得适时全身而退，刚刚毕业还有很多试错的机会，学生们可以多做尝试。
笔者寄语：这样的事情也是活久见，当下大学生们在毕业后遇到的奇葩求职经历屡见不鲜，这个时候懂得规避风险，让自己保持清醒很关键，毕业后的这条路能否走好，也得看学生自己。

今日话题：你怎么看待这样的事情？（图片来自网络，侵权可联系删除）
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