主持人|著名主持人白岩松，老板不要跟员工谈情怀，你要跟他谈改善生活！老明星

在一次节目中，著名的主持人白岩松说，要马儿跑，又要马儿不吃草，天下哪有这样的好事情，这些当老板的，切记不要谈情怀，要跟他们谈如何提高员工的生活水平，简单来说就是工资，我跟着你干，什么时候能买车买房，什么时候能凑齐丈母娘要的彩礼，这个才是关键的。我们现在已经不忌讳直接谈钱的问题，有钱就能摆评大多数问题。

没有钱，无论是谈理想，还是讲究个人贡献，全不切实际。职场中人，就为了钱而拼搏奋斗，也为了钱而努力工作，更为了钱而熬尽心血。生活中，为了孩子、爱人、父母亲，必须努力挣钱。没有钱，孩子吃饭就学，爱人吃穿用度、父母看病就医，哪项不得需要更多的钱财支撑。视钱财如粪土的主，全属真正不缺钱的人。而现实职场中的人，有哪位不为了钱而发愁。

情怀，需要有，但还应在一定的境界之上谈更妥当。如果职场中人连温饱都解决不了，连孩子上学钱都凑不齐时，领导再同职场人谈情怀讲奉献。一方面明显不近人情，根本不了解职工的苦与痛；另一方面纯粹对牛弹琴，没有吃饱饭的员工，还高谈什么“何不喝参汤？” ，不是胡扯吗。老板总以虚假的情怀来激励职场员工，实际上就是精神折磨。不了解职工的真实诉求，老板没有尽到职责。而不从实际出发解决职工的根本问题，属于完全虚无缥缈的幻想主义，可以说“饱汉子不知饿汉子饥” 。

老板谈梦想，谈情怀。是为了加强员工的凝聚力，塑造自己的企业文化。是为了企业能够更长远的发展，这是一个企业老板应该做的，也是必须要做到的。这个无可厚非。情怀、理想不是不能谈，而是分时候，分阶段的谈，天天谈这些虚无缥缈的东西是没用的，只会让员工认为老板你只会画大饼，时间长了以后，只能让员工产生离开的念头。面对不同阶段的员工，给与的关注点应该不同。当然钱必须要谈，但也要分时候谈，对于处在不同位置的员工，谈钱的角度和方法也是不一样的，还是要了解不同阶段，不同位置上的员工当前最需要的是什么。
钱和情怀是不可分离的，两个如影随形才能留住人才，看看华为，不要以为华为只会给高工资，其实华为也是很有情怀的，它的情怀在于人们对于华为的认可，在于华为的人出来后会被别人高看一眼，在于公司带给员工的隐形价值。
【主持人|著名主持人白岩松，老板不要跟员工谈情怀，你要跟他谈改善生活！】其实，每一个进入职场的人都了解，第一老板他考虑的不是一个人，他要考虑整个企业，第二，老板，他是做企业，那么企业就是商人，那么他首先要看到你身上的价值所在，当老板一味的给你画饼时，首先我们要从自身，看看是不是还没有把自己好的表现出来？坚持做好自己，我想总有一天老板会和你主动谈收入，达到你的一个预期。