一般工资是怎么计算的呢，底薪出勤天数实发工资计算公式 _计算

底薪出勤天数实发工资计算公式
1、底薪出勤天数实发工资计算公式有两种算法，其一为当月工资=底薪/21.75x22x出勤天数比例，还有一种算法是当月工资=底薪-底薪/21.75x缺勤天数x出勤天数比例。
2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
3、劳动法里没有底薪的规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。如果在发放工资时，公司没有按时并且足额发放底薪，劳动者员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

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一般工资是怎么计算的呢目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

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扩展资料:
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、
住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，
【一般工资是怎么计算的呢，底薪出勤天数实发工资计算公式】福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。