问题6：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
答：现在的工作基本是男女平等的了 。工作嘛，都是有能者居之 。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的 。
问题7：觉得现在实现您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么？
答：我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了 。家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人 。
问题8：您对我们大学生有什么建议吗？
答：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光 。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知 。
活动感受：
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的 。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外 。
这次的假期实践以及生涯人物访谈都给了我很大的感受，对我也有很大帮助 。我也就此次活动的感受进行以下几点总结：1.首先需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划 。2. 积极争取学习和进步的机会 。3. 积累个人的信誉 。从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事 。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这人还不错，做事还行 。4. 注意利用资源 。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景 。5. 注意人脉的积累 。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源 。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力 。6. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见 。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢 。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的 。只有你才能对自己负责 。
机会是留给有准备的人，所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备 。我们从现在起就要积极关注社会动态发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基 。
7. 如何做员工访谈 一、面谈前的准备：1、面谈目的确定：调查、批评、表扬、普通交流、违纪面谈、绩效管理、离职2、准备好面谈的问题：以阿拉伯数字依次列出所有问题，这是必要的功课，免得面谈时漏掉重要的、需获取的信息 。
3、收集证据、核对标准：违纪和绩效管理面谈尤其重要，违纪的证据、公司制度的比对、绩效考核的结果、评分的依据等，有理有据，不要因为准备不足被员工问倒，陷于被动 。最好有量化的资料信息，如：“7月份，迟到2次，早退1次，8月份迟到3次” 。
4、对象选择：定期或不定期的从你管理的团队中选择需要面谈的对象：如最近表现很好的员工、很差的员工、突然情绪低落的员工、被其他部门投诉的员工、提出离职员工以及你希望提升的员工等等，或者你在管理中遇到了问题，需要向员工调查、询问时，均可选择合适的面谈对象 。5、了解背景资料：选定了面谈人选后，应该思考并设法旁敲侧击地了解其爱好、性格、家庭背景、朋友圈子、平时表现等等，人事资料可向人力资源部索取（仅限于查看，不能复印或留底，限于公司规定的权限），你对面谈的员工越了解，你的面谈基础就打的越好，可方便你在面谈中“因材施教”，对不同的人采取不同的沟通方式 。