董事可以由经理或者其他高级管理人员兼任 ， 但兼任经理或者其他高级管理人员职务的董事以及由职工代表担任的董事 ， 总计不得超过公司董事总数的1/2 。2.董事可以在任期届满以前提出辞职 。
董事辞职应向董事会提交书面辞职报告 。董事会将在2日内披露有关情况 。
如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时 ， 在改选出的董事就任前 ， 原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程规定 ， 履行董事职务 。除前款所列情形外 ， 董事辞职自辞职报告送达董事会时生效 。
3.董事辞职生效或者任期届满 ， 应向董事会办妥所有移交手续 ， 其对公司和股东承担的忠实义务 ， 在任期结束后并不当然解除 ， 在本章程规定的合理期限内仍然有效 。注释：公司章程应规定董事辞职生效或者任期届满后承担忠实义务的具体期限 。
??4.独立董事在任期内辞职或被免职的 ， 独立董事本人和证券公司应当分别向公司注册地及主要办事机构所在地中国证监会派出机构和股东会提供书面说明 。（三）《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》规定：1.独立董事在任期届满前可以提出辞职 。
独立董 。
4. 职工董事离职流程及配合 辞职一般需要提前申请 ， 除非单位协商同意 ， 或者单位有违法行为 。正常情况下 ， 员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ， 并领取离职手续表 。人事部门对离职员工进行离职面谈 ， 了解其离职原因并做记录 。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字 。如果属于部门主管以上岗位 ， 可能需高层领导批准签字 。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证 ， 员工手册 ， 工作服 ， 办公用品 ， 确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ， 出差报销 ） ， 如有拖欠当场清还 ， 无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认 。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ， 人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明 。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见 ， 到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金 。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ， 如需取出则由员工自行办理 。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内 ， 到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档 ， 同时结清工资 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；