5、裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 。注：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
2. 辞退书怎么写 今天就辞退书的相关法律问题，作简要的分析如下：首先，辞退书要有完整的结构，其标题最好是某某公司关于辞退某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分，抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号，内容部分要翔实，落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，日期要写明 。其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间，同时说明被辞退员工具体违反了公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条对该员工予以辞退 。最后，辞退书应当有签收栏，交给被辞退员工签收，如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或以电子邮件形式向该员工发送，另外，解聘通知书还应当在公司进行公示 。
3. 员工辞退书范本怎么写 员工辞退书
________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司 。您的一切待遇按照________规定办理 。________有限责任公司 年 月 日
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司 。
您的一切待遇按照________规定办理 。
________有限责任公司
年 月 日
4. 怎么写辞退书【辞退内容怎么写】 辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性 。
范文：X先生（女士）：
XX与XXX本公司于X年X月X日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第X项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第X条第X款的规定，决定从XX年X月X日起解除劳动合同 。
1、试用期内不符合录用条件 。
2、严重违反公司规章制度 。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害 。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正 。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为 。
6、被依法追究刑事责任 。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作 。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议 。
您需要办理以下交接手续：
1、
2、
3、
以上事宜完成后，于XX年XX月XX日前到人事部门办理劳动合同解除手续 。
特此通知
通知方（签名或盖章）
5. 辞退员工报告怎么写 按实际情况说，并且写清楚原因是最好的 。
如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据 。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；