1. 岗位素质和要求怎么写 岗位素质要求是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位的最基本条件 。不同的岗位素质要求也是不一样的，例如酒店的大堂经理，素质要求就是有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明 。熟练掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能 。具有较强的组织管理能力，能组织员工认真贯彻执行餐厅服务规范和服务程序 。具有妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力 。
员工工作能力评价及工作态度应该怎么写？
员工工作能力的评价应从二方面来考核 。
一、工作能力 。
1、知识和工作经验（专业技能） 。
2、知识学习和培训 。
3、计划能力和判断能力 。
4、洞察能力 。
5、团队合作能力 。
6、创新能力 。
二、工作绩效 。
1、工作数量及质量 。
2、工作方法和改进 。
3、事务性处理 。
4、工作报告与成果 。
工作态度应从以下几方面来进行考评 。
1、纪律性与勤奋度 。
2、协作性和责任感 。
3、完成领导交办的其他工作 。
4、与同事的和睦相处 。
2. 个人自我评价应该怎么写 自我评价的时候要明确说明自己最大的优势，要简明扼要地说明自己的特点，不要真的写自己明显的缺点，个人评价是自我的认知，一定要正面积极 。
正文：
本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃 。
热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力 。有良好的分析、解决问题的思维 。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨 。来接受挑战和更大的发展平台 。
诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力 。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中 。
在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题；具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正；具备一定的文件管理能力 。
对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质，能为工厂利益付出个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择 。
毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作，同时增加自己有关企业管理方面的经验，在企业里面认真工作，通过自己的努力及领导的帮助指导，争取部门主力人员 。
3. 对员工的评价怎么写 员工评语1：能够遵守公司纪律，不迟到、不早退，在工作时间内能坚守岗位，对工作负责；工作上主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求，并能很好的配合好其它部门完成工作；思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能准确及时辨别对错，思想上成熟；工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥；上能很快的融入到整个团队之中，能与其它同事建立良好的 。
员工评语2：是不是因为你相信"工作是苦根上长出来的甜果"，所以你总能坚持着努力工作？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生 。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸 。