微信招聘信息怎么写( 二 ) _招聘信息

最后，企业用微信的文字与语音功能对人才进行面试，选择中意的人才。微信招聘的优点有：一是可以用台式电脑、液晶屏电脑、平板电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。
二是节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效。三是微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的限制，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。
四是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与视频资料，以供高层决策者选择与参考。五是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。
参考资料来源：百度百科：微信招聘。
2.移动时代微信招聘信息怎么写首先你要定位好企业的公众号是订阅号还是公众号。
一、公众订阅号，每天的推送内容十分重要。手机的使用时间是碎片化加上屏幕是有长短的，所以每天发布的条数不要太多，如果太多不仅会让用户有抵触的心理，自己还劳力费心。
推送的文章分为三个到四个栏目为最佳，头条是干货、下面的分别为资讯、杂谈、活动。1、干货的定位，提供具有实操指导性的图文，让用户可以拿来照搬就能用的。
2、资讯的定位，最新最劲爆的，处于所在行业的前沿动态。3、杂谈的定位，就是生活中的趣事儿，乐事儿，要有正能量，要有自己的情感分享，要让文章读起来具有人情味。
4、活动的定位，活动是根据个人或者企业的实际情况而做的，要让用户有参与性，而不是直接给，比如（除了个别特吸引人，比如：红包），给予用户一种他是劳有所获的感觉。在移动互联网时代，体验和参与感非常重要！图文信息打开速度影响用户阅读率，道理简单，却总被忽视。
如果没有特殊的需求，文字800-1000最好，图片4张以内比较合适（原创搞笑或者吸引人的漫画除外），图片越小越好但是要清晰，视频不要超过5分钟。1、标题。
每篇文章的标题要有特点，就是要做所谓的标题党。现在订阅的公众账号太多了，竞争激烈，再好的文章，读者不点进来看也是白搭，所以标题非常重要。
2、摘要。不宜写一大段文字，应只写一两句话。
这一两句必须引导读者想读下去的欲望。3、内容排版。
避免出现大段大段的文字，如果有，应分拆成小段落后，读起来会更舒服。如果手机整屏都是一段文字，眼睛容易疲劳。
4、引导关注。新账号应在每篇文章的开头应提醒阅读者关注，在文章的最后，要附带上公众号或者二微码信息。
微信的内容可能会被分享到各种地方，带上自己的公众号信息，就增加了一个增粉入口。5、推送时间。
根据用户习惯，用户看公告号的时间到多为早上上班的路上，中午吃饭时间，下午下班时间，晚上吃饭前时间以及收拾好上床睡觉前时间等。由于公共号多，内容稍微差点儿就会被忽略、折叠了，所以具体什么时间，还是根据运营人自己的时间和观察而定。