1.员工自评怎么写简短原发布者：CLCGT
员工自评我是XX，到XX公司工作已经有三个月了，三个月来，在上级领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了各项工作任务，无论在思想上，还是在工作上，都有了较大的进步 。为了更好的工作，对自己实习的工作以及成绩作一个评定，个人评价如下： 一、思想方面 本人一贯爱岗敬业，提倡团队协作精神 。对待工作首先就要看怎样去看待这份工作，是累的、苦的，能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去 。要做好一件事，答应去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如实讲出来 。我时刻要注意到这是一个团队，它所凝集的是一股强大的力量 。团队当中一个人的力量是非常小的，始终离不开大家 。在工作中，我能认真听取、吸收各个部门的意见、建议及他们的想法，时刻反思自己，下一步应该怎样去做 。凡事从大局出发，抛开个人主义 。与人沟通、交流，出现问题及时解决，不拖延，不推诿，力求做到更好，也力求将损失减少到最低 。三个月来，正是这样谨慎的心态、合作的精神，使得工作推进的相当顺利 。以一个学习的心态去和领导、同事交流，多听少说，认真揣摩工作的意义和方法 。不断的工作、思想的交流，所学到的却是完全不一样的 。用心体会才明白，所学到、得到的在无形之中能够体现的出来 。不断增强自己自信心，对自己所做的更加坚定 。二、工作方面 认真完成领导交给的任务，积极组织开展各项活动，拓宽工作思路 。在实践中不断学习、
2.员工自评怎么写一、存在的主要问题
1、存在自我满足现象 。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了 。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量 。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大
2、业务知识不够钻研 。对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细 。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事 。
3、对自身要求放松 。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假 。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成 。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好 。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目 。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力 。
3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求 。
三、今后的整改措施
1、加强学习，不断提高自身的素质 。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松 。今后我不仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励 。