1.所获奖励怎么写除了口头表扬的 , 比口头表扬更好的都可以写在上边 。
奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬 , 使人保持这种行为 。奖励是对学生的优良品德进行肯定性评价 。这是一种“正强化” , 用以巩固和发展已有的优良思想品德行为 。奖励分为赞许、表扬、奖赏等 。其中表扬包括口头表扬和书面表扬 , 奖赏的形式有颁发奖状或纪念章、授予奖品和授予荣誉称号等 。奖励的特点是 , 可以使学生明确认识和肯定自己品德中的优点和长处 , 并在情感上产生愉快的情绪体验 , 引起和增强他们巩固和发展这些优良品德的愿望和信心 。草泥马怎么写?
2.个人简历中的获得荣誉怎么写在 简历 中描写奖励情况时 , 应特别注意强调奖励的级别及特殊性 。因为HR收到的学生简历中 , 几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励 , 奖学金、优秀学生、优秀干部等等 , HR都司空见惯了 , 所以仅仅列出奖励名称是没有意义的 , 最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来 , 让HR明白所获奖励的含金量 , 从而增加简历通过筛选的概率 。
例如下面这份金融行业市场营销类岗位简历模板 写法:
在这则奖励情况描述中 , 使用了具体的数字“全系58人唯一”来描述社会工作奖学金含金量 , 其他奖励也分别用范围词“前X%”来进行表示 , 从视觉上来说 , 这样的数字描述很有吸引力 。
【简历所获奖励怎么写】有些同学在简历中 , 将所有获得的大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来 , 而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的 , 这样并不可取 , 如下则实例:
奖励情况
中山大学二等学生奖学金 2007年
中山大学优秀团干部、优秀团员 2007年
中山大学运动会1500米长跑第三名 2006年
中山大学校园歌手比赛第二名 2006年
中山大学三等学生奖学金 2006年
中山大学优秀学生干部 2006年
这种“人物传记”式的奖励描述 , 虽然看上去数量很多 , 但并不能给HR留下深刻的印象 , 显得没有重点 , 而且占用了简历的大量篇幅 。当我们有很多奖励的情况时 , 一定要懂得取舍 , 将那些与职位要求不相关的奖励删除 , 只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励 , 从格式版面上做到清晰有序、层次分明 。
修改后的奖励情况描述范例:
奖励情况
学术类:中山大学单项学生奖学金 (前5%) 2次
社团类:中山大学优秀团干部、优秀团员
文体类:多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖
文章插图
- 发邮箱求职简历怎么写
- 人物能力怎么写
- 奖励证明怎么写
- 简历就业竞争力怎么写
- 个人简历的自我鉴定怎么写
- 求职简历中的自我评价怎么写
- 简历怎么写才好
- 经理助理简历怎么写
- 游戏运营简历怎么写
- 银行专业特长怎么写