1.简历工作描述内容怎么写“社会经验”要在短时间内打动招聘者 ， 自然需要一击即中、一点就通 。因此 ， 在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
(1)用“点句”（bullet point） ， 避免用大段文字 。
(2)在同一公司的业绩中 ， 不必拘泥于时间顺序 ， 应秉持“重要优先”的原则 。
(3)工作成就要具体化、数字化、精确化 ， 避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇 ， 应尽量使用具体的数字 ， 到底管理多少人 ， 销售额是多少等等 。比如 ， “参与撰写商业计划书的大部分工作” ， 就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服 。
(4)主要职责与主要成就 ， 谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面 ， 因为别人一看就知道你在做什么 。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面 ， 因为别人看的就是你的工作业绩 。所以不能一概而论断定谁先谁后 。
(5)点句的长度以一行为宜 ， 最多不要超过两行；句数以3—5句为佳 ， 最多不超过8句 。
(6)点句不必学习英文简历以动词开始 ， 而是要按照中文的行文方式 ， 可以用副词或者状语领衔 。而且不要出现“我”这样的字眼 ， 因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的 ， 你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣 。
(7)接受培训的内容可放在每个公司的后面 。培训是公司内部的一种奖励形式 ， 与公司业务有关 ， 而不是教育背景的一部分 。
2.工作描述怎么写工作职责描述的编写有以下五个内容：
1.工作目标：是指工作的最终目标 ， 即大的目标方向 ， 叙述时需要简明扼要；
2.工作职责：是围绕工作目标来确定的 ， 要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；
3.工作任务：是要实现目标 ， 要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务 ， 工作任务是要可以量化 ， 比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准/相关记录 ， 机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等；
4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果 ， 要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98% 。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件 。
职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等 。具体的职责描述表格式你可以上网查查“ISO国标质量管理体系”的资料里面应该会有的 。
3.工作描述怎么写一、工作描述应该从招聘要求出发 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息 。
有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略 ， 只是自认为达到了要求就投出了通用简历 ， 而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作 。简历中要突出自己相关的工作经历 ， 如果没有相关的工作经历 ， 也可突出相近的工作经历 。
如果是缺乏工作经验的毕业生 ， 则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质 ， 在校期间的活动组织、参与情况 ， 表现自己适合对方的企业文化 。另外 ， 建议投简历时附上一份求职信 ， 描述自己对工作的胜任 。