1.借款三千签了两份合同,一份五千一份两万按照规定，对方只能向你主张偿还本金3000元，利息按照约定，但按年息不得超过24% 。如果对方向你主张5000元或20000元本金时应当出具将相应金额支付给你的凭证 。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》：
第二十七条借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额，一般认定为本金 。预先在本金中扣除利息的，人民法院应当将实际出借的金额认定为本金 。
【合同两万怎么写】第二十九条借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过年利率24%为限 。
未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：
（一）既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持；
（二）约定了借期内的利率但未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持 。
第三十条出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但总计超过年利率24%的部分，人民法院不予支持 。
2.与公司签订两年劳动合同,合同上写：如果两年内离职需要交纳违约根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可 。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金 。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
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