1.怎样做能招聘到优秀的服装导购员我可以用这句话说吗？
要想挣钱 ， 总得付出！
要想自己的店营业顺利 ， 效益丰盈 ， 就得投入 。在门面贴个招聘广告 ， 那样好像不妥吧 ， 没有一个好的职员会在意这样的招聘方式（人性的丑陋） ， 这样的效果是不佳的 ， 所以 ， 我想说的 ， 招聘方式稍正规些 。要求的不要太高 ， 这样才可以多些选择的机会 。面试的时候可以重新定格 。也可以考虑通过朋友 ， 同学 ， 同事介绍 。如果想去招聘市场太不划算呢 ， 你可以考虑在你的店门口 ， 摆一张桌进行招聘！这样的效果 ， 你参考一下 。具体什么样的导购员好 ， 不大好说 ， 理想的当然是：长的漂亮 ， 身材好 ， 口才流利 ， 能说会道 ， 嘴甜眼睛亮 ， 思路敏捷！敬职敬责！衷诚可信的了！你考虑一下 。仅供参考！祝你生意红火！
2.服装销售工作描述怎么写服装销售员工作描述
服装导购员工作描述是服装专卖店或者服装超市在进行人员招聘时 ， 必须要做的一项工作 ， 那么 ， 服装导购员工作描述的内容有哪些？本文就对服装导购员的工作进行了详细介绍 ， 可供参考 。
服装导购员是一个不可忽视的职业 ， 其是引导顾客、介绍产品以及服务消费者的一个服务性的群体 ， 其主要的职责如下：
1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象 ， 提高品牌知名度 。
2、做好货尝货品的陈列以及安全维护工作 ， 保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序 。
【服装导购招聘怎么写】3、时刻保持货在场良好的服务心态 ， 创造舒适的购物环境 ， 积极向消费者推介 ， 帮助其正确选择满足他们需求的商品 。
4、利用各种销售技巧 ， 营造货场顾客参与气氛 ， 提高顾客购买愿望 ， 增加专卖店的营业额 。
5、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望 ， 及时妥善的处理顾客投诉 ， 并向主管汇报 。
6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息 ， 并向主管汇报 。
7、完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作 ， 并向主管汇报 。
8、完成上级主管交办的各项工作 ， 并坚定实行专卖店的各项零售政策 。
三、服装导购员扮演的角色
1.从专卖店的角度来看
虽然服装导购员工作的目的不尽相同 ， 有的是为了收入 ， 有的是出于喜好 ， 有的兼而有之 ， 不论为何 ， 唯有专卖店的发展总目标实现后 ， 个人的目标才能得以圆满实现 。可以说专卖店是服装导购员进行社会联系、与各式各样的“人”交往的媒介 ， 对自我的磨练有很大的帮助；也可以说专卖店是服装导购员镀金的学堂 ， 在这里可以增加社会经验 ， 为未来的自我发展奠定基矗一般来说 ， 服装导购员的特点如下：
1.积极的工作态度
2.饱满的工作热情
3.良好的人际关系
4.善于与同事合作
5.热诚可靠
6.独立的工作能力
7.具有创造性
8.热爱本职工作 ， 不断提高业务技能
9.充分了解商品知识
10.知道顾客的真正需求
11.能够显现出商品和商品的附加值