1.招聘销售人员启事怎么写原发布者：lxl1990821
深圳市***传媒有限公司招聘信息企业简介：招聘岗位：销售岗位（地产行业部门负责人1人，销售人员3人）招聘要求：1、大专或本科学历，22岁—35岁 。2、工作认真负责、有条理性、有责任心，善于自我驱动型工作 。3、形象佳，大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识 。4、能熟练使用wordExcel文档处理及PPT的制作，具有良好书面写作及表达能 。5、具有良好的心态，承压能力强，能吃苦耐劳、积极向上，有工作激情，执行力强，勇于挑战，不畏挫折 。6、工商管理、市场营销专业优先7、有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先 。岗位职责：1、主要进行公司客户的开发和维护的日常工作，服从上级领导，及时完成下达任务，2、对客户进行电话及上门拜访访，对其介绍公司媒介资源，前期可在销售总监的带领下，完成业务恰谈及签单 。3、处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门负责人进行汇报，4、善于处理各种复杂的人际关系等，5、能够在正常工作时间之外加班（包含节假日少量加班）薪酬福利：五险一金，具体面议 。联系人：
2.人事怎么招聘销售人员一、现有人员推荐公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员 。
被推荐的人一般有丰富经验，了解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣 。若公司聘用被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励 。
若不聘用或聘用后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员 。二、招聘会公司可以按一定的标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料 。
三、网络招聘网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势 。但该渠道虚假信息较多，信息处理难度较大 。
四、校园招聘企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低 。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理需要考虑的内容 。
扩展资料：销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等 。销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序 。
销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程 。参考资料：百度百科-销售人员 。
3.人事怎么招聘销售人员一、现有人员推荐
公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员 。被推荐的人一般有丰富经验，了解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣 。若公司聘用被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励 。若不聘用或聘用后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员 。
二、招聘会
公司可以按一定的标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料 。
三、网络招聘
网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势 。但该渠道虚假信息较多，信息处理难度较大 。
四、校园招聘
企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低 。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理需要考虑的内容 。
扩展资料：
销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等 。销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序 。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程 。