离职|新员工入职不到一天就走了，怪不得别人，只能怪企业自己！( 二 ) 面试

既然没空调，那就意味着夏天肯定睡不好觉。睡不好觉就影响健康，影响工作。看到连空调都没有，这个员工立即就离职了。
他联想到，这个公司连空调都没有，对员工的休息这样不关心，其他方面还不知道差到什么样子呢！住宿条件、餐饮条件、办公条件，对新员工的影响是很大的，尤其是对从小在良好生活条件中成长起来的90后00后，是很难适应的。
可惜很多民营企业，尤其是中小型民营企业，在这方面还没什么觉悟。

05 伙食太差，和新员工预想的差距太大
我有一位朋友之前入职某公司做大区经理的第一天，结果在中午吃饭的时候，发现公司的伙食简直就不是给人吃的。究竟差到什么地步他没有给我说明白，但是有一点是肯定的，就是他绝不能接受。
像他那样口粗的人都受不了，我能想象得来伙食有多差。按照他的说法，不只是伙食差的问题，而且给人感觉很不卫生。
既然不能接受，那每天难道买快餐吗？他所在的工业园，快餐想买都不容易。而且在工业园附近的餐馆，有几家卫生条件过关呢？
所以，刚刚打完的饭菜，他直接就倒掉了。倒掉后，直接就离职了。
话说天天吃“猪食” ，这种感觉实在不像回事。

06 公司管理太奇葩，老板眼里只有自己
除了我们上面说的这几种情况外，还有一种情况，属于新员工入职后才发现公司的管理太奇葩，压根就无法承受，也会产生离职的冲动。
比如某位女员工，新进入公司第一天，就被她的上司来了个下马威。女员工傲娇的心灵哪里会鸟这种上司？立马表示辞职不干了！
比如某位做中层干部的男员工，新进入公司的第一天，参与会议时发现老板是那种说一不二的角色，只有他说的份，只有他命令的份，其他人只能乖乖听着。哪怕老板说的内容是GP不通，也是如此，于是还没等会议结束，立即就提出辞职了。因为他看得出来，这个公司注定没什么前途的。
又比如某位员工新入职的第一天，就发现自己座位旁边空荡荡的，整个部门，就只有他和另一个主管。一问之下才知道，其余的八个空座位，人员都离职了。
再细问才知道，主管也计划着离职了。难不成自己成了“接盘侠”？他问主管，主管笑眯眯地告诉他， “你猜猜看” 。
【离职|新员工入职不到一天就走了，怪不得别人，只能怪企业自己！】于是这位新员工当天就离职了，因为他知道，这种没什么前途的公司，早离早好。（MZK）