离职|新员工入职不到一天就走了，怪不得别人，只能怪企业自己！面试

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文/马梓开
俗话说，铁打的营盘流水的兵，员工离职是很正常的，但是不正常的离职却是值得公司警惕的。尤其是员工离职率居高不下，或者员工刚刚工作不久就离职的，与公司的管理和公司文化肯定是脱不开关系的。
话说没有最奇葩，只有更奇葩。有不少管理不够规范的民营企业，员工入职后才一天，甚至半天就离职了，这是什么情况呢？

01 合同薪酬与约定薪酬不同
有的公司，在员工面试的时候说得好好的，工资是多少多少，可是进公司之后签订劳动合同时，却要填写成当地最低的生活保证金数字，美其名曰这是公司的惯例，对员工没什么损害。实际该发的是多少还是多少。
可是员工入职的第一天就遇到这种事情，是该相信呢？还是不该相信呢？
有些员工即便相信公司，也会抱着试试看的心态来工作，而且不免会咨询当地的劳动部门。
有些员工则会选择不相信。既然答应的是5000块，合同当然要按照5000块来的。所以这种员工如果沟通无果，就会立即选择离职。
还有的公司，则是约定了10K ，劳动合同里写的才6K ，公司说这是为劳动者节约个税，另一部分用现金形式来发放。
问题是新员工凭什么相信公司呢？
这种情况下，也会有一部分员工直接离职的。

02 说好的无责任底薪里，忽然包括了绩效工资
有时候，用人单位为了快速落实人员招聘事宜，会隐瞒公司在工资薪酬结构的实际做法，因此告知新员工的工资金额，往往和实际能够发放的不一致。
结果，到了新员工入职时，才不得不告诉新员工，实际工资并非无责任考核底薪，而是包括了考核部分。
为什么这些公司这样做呢？他们可能会倾向于认为，员工既然已经同意入职了，那么他们中的大部分会同意公司这种薪酬安排的。
之前我的一位朋友就遇到过这种情况，本来说的好好的，无责任底薪每月8K ，结果到公司办理入职手续时，却被告知底薪是每月5K ，有3K是考核部分，要按照绩效达成情况来发工资。
听到公司这样说，我的朋友立即就不干了。这样的公司，给人感觉就是不尊重约定，甚至有欺骗求职者的嫌疑。

03 面试时没说到加班问题，入职后才知道天天都要加班
有些HR ，为了招聘工作更顺利一些，在求职者面试过程中咨询加班情况时，往往会说的很理想，所以到了确定好的面试者入职时，立即就会出现相关矛盾了。
比如有位求职者面试时问加班情况， HR回复说偶尔有加班；结果到入职之后才被告知，每天都要加班，时间不等，根据工作实际需要来。
这种情况，就会直接打击到新员工。新员工不但在加班方面对公司产生严重不信任，而且还会想公司是不是还有什么没有说明确的地方在隐瞒他们呢。
其实，遇到这种几乎天天需要加班的情形，新员工是缺乏心理准备的。他们压根没有想过自己还需要适应这种情况。既然这样，当天入职当天离职也就很常见了。

04 环境条件太差，比如宿舍连空调都没有
我记得有位广东的新员工办理入职后去住宿，结果发现房间里连空调都没有。