蔚来汽车|成功人士不只关注目标，更注重打造系统（建议收藏）加利福尼亚州|国产车

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在得到听书听了《巨人的工具》，其中两句话特别打动我，今天分享第一句话。
漫画作者斯科特·亚当斯：不要去追求实现一个什么具体的“目标” ，而要发展一个“系统” 。

这句话让我想到一个小故事。

两个小伙子同时为一个偏远的乡村运水吃，其中一个人每天辛苦地完成运水任务，拿到一份辛苦钱，也算衣食无忧。而另外一个人，每天在完成运水任务的同时，挤出时间建立水的输送管道， 2年过去了，他的管道建好了。从此，他不再需要每天辛苦劳作，就有源源不断的收入，实现了丰厚的“睡后”收入。

第一个小伙是目标导向，每天实现既定目标，而第二个小伙在打造系统。他们两个都很勤奋，但是单纯的目标思维和系统思维相比，差距不言而喻。
简单地说，打造系统就是不计较一城一地的得失，专注于长期价值
不少大学生刚入职时，可能因为千把块钱的差别影响就业选择。
职场中人也可能因为升职加薪不理想而盲目跳槽。
【蔚来汽车|成功人士不只关注目标，更注重打造系统（建议收藏）】这些都是过于注重具体的目标，而忽略自身系统能力的打造。
目标导向在当代社会很受追捧，制定目标、实现目标是一个人不断成长的过程；而大成就者往往是系统打造者，大家都熟知的阿里、京东、腾讯等互联网巨头都打造了强大的系统，达到规模效应之后，边际成本很低，而边际效益持续增长，这才是发展之道，不败之道。
企业是这样，个人的能力建设也是同样的道理。
职场上很多人一直很努力，实现了一个个的目标，但是仍然遭遇职场发展瓶颈、深陷中年危机，就是因为没有打造出自己的竞争力系统。
达到什么样的状态，才算是成功打造了自己的系统呢？
所谓以终为始，理解了成功的样子，才知道现在需要做什么。
今天先从两个方面分享，今后还会继续补充交流。
第一：离开这家公司，你照样混得很好
混得好的伙伴，在这家公司干得好，换一家升职加薪更风光，这种人已经打造好自己的系统能力。
不少人在一家公司待长了，个人的能力结构被这家公司固化，只能在这家公司生存，一旦走出这家公司，就很难得到同等水平的机会，这样的人都是缺乏系统能力，后续发展的风险很高。
第二：不单纯靠出卖自己的时间谋生
时间是个人最稀缺的资源。
很多劳务市场的小时工，做一小时的事情，拿一份收入，不做就没有收入了。
多数职场人拿一份工资，虽然有带薪假，工作时有收入，但辞职或者被裁员后则失去生活来源。
李笑来老师在他的“财富自由之路”谈到要把一份时间多次出售，比如写书就是这个类型，花一年时间写一本畅销书，就可以带来持续的版权费，并且成名之后，会被邀请去做讲座或者参加各种社会活动，也能带来额外收益。

很多人赢得了每一场战斗，但是却输掉了人生的这场大的战争，就是因为过着专注于具体的目标，而忽略系统的打造。