例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标 。1.树立正确的生涯发展思想信念 。
生涯发展的思想信念是事业成功的基本前提 。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事” 。
立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小 。所以，在制定生涯规划时要切记这这一点，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，把自己的期望适当的提高一点当做励志，激励人生路的源泉动力 。
这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划的思想转变 。2.自我评估也就是自己的现实与期望 。
自我评估的目的是认识自己，了解自己 。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择 。
所以，自我评估是生涯规划的比较具有刺激性的意义 。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等 。
（还要记得借鉴论文帮助） 3.生涯机会的评估 。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长 。
所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等 。（认真写时候你会发现，自己有了位置，这句话可是我自己借鉴梅兰网宣传语思想“没拦住你学习”想到的） 4.职业方向定位 。
通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等 。（这个自然而然的就会形成的） 5.设定发展目标：一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标 。
没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方 。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功 。
首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标 。（设定发展目标 要与定位相结合才能设定） 6.制定行动方案与实施计划 。
在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节 。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功 。
这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施 。