1.个人离职证明怎么写写明离职原因，交接工作，离职日期.
1.证明格式 。
2.必须有信息：单位名称（注册全名）、离开公司的人的姓名、前邮局、受雇时间、发行日期和日期的公章（“年月”） 。
3.如果有竞业禁止协议，公司支付报酬，建议在离职证明中解释竞业禁止协议 。
4.标题打印公司标志——宣传公司形象 。您可以选择是否添加公司联系信息 。
5.一般来说，A4纸是用来打印（文件管理标准）的 。实际上，一些公司采用了两部分的方法来划分和划分这两部分 。
6.没有错误，没有篡改 。如果证书已填满，建议重新发出 。
7.现在的证明通常是将更改信息添加到剩下的空白版本中并打印出来 。它看起来整洁、美观、易于归档 。使用手写笔记 。
2.离职证明怎样写离职证明的格式如下：
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现 。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续 。以后其一切相关事宜均与我公司无关 。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料 。
扩展资料：
离职证明不仅是用人单位录用员工的“保险杠”，也是劳动者劳动权益的“证明书” 。
首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料 。同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘 。而且，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明 。
如果没有离职证明，大多数单位是不敢录用的 。原因就是，要求出示离职证明不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准 。正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准 。
根据《劳动合同法》第91条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任 。
【自己怎么写离职证明】参考资料来源：搜狗百科-离职证明-书写格式
3.如何自己写离职证明1.证明格式 。
2.必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”） 。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的 。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定 。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象 。可以选择是否添加公司联系方式 。
5.一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式 。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具 。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档 。不建议使用便笺手写 。
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【范本一】
离职证明
先生/女士/小姐（身份证号为 ）自2006年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至2008年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续 。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由 。