滑铁卢大学|在职场，哪些话不该说，哪些话应该少说数学|求职

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在职场，要想让你的同事、领导认可你，你就要多赞美同事、领导，要让同事、领导觉得你的工作能力高、工作成果好，这样才能得到同事、领导的认可，但想让同事、领导喜欢你，就要有自己强有力的心理底线，知道适可而止，如果在私底下和同事、领导互相吹捧、表扬彼此，就容易使得同事、领导误会你的品德不端，那么，在职场，哪些话不该说，哪些话应该少说，你想过吗？

【滑铁卢大学|在职场，哪些话不该说，哪些话应该少说】
夸大其词、乱说话。在职场，如果员工过于夸大其词、乱说话，那么，领导就会怀疑员工对工作的投入精神、工作能力及工作热情，觉得员工在搞不清楚状况时，就凭空夸大工作的价值。而一旦领导认为员工说的不实，那么，就会对你的工作表现大打折扣，而且对此认识会越来越模糊。正确的做法是，对于同事、领导需要夸大的话，建议不要说，最多说一句，也应不要超过同事、领导和其他同事对你判断的标准，否则，反而会让同事、领导对你心生疑虑。
二、讽刺领导。职场上，领导和员工是平等的，双方一定要互相尊重。尤其是在与员工沟通的过程中，领导和同事尽量要避免不平等的言词进行交流乃至说这句话，以免在不经意间伤害到同事、领导。不过，领导和员工虽然平等，在工作的时候，在某种程度上也是有利益冲突的。而假如你在工作中，在与同事之间有了利益矛盾，或者在工作中得罪了同事，而同事与对方也有利益上的冲突，你与同事、领导在同一层级时，说这句话的话，则比较不利于同事及领导，在情势不明朗的情况下，更容易因为对方的“嫉妒心”而引起冲突。
说自己的缺点和错误。领导和同事之间的关系，肯定是平等的，双方要真正的平等，就不应该在同事面前，对某些地方有贬低、攻击的说辞。这种说辞或许会伤害到同事，但却不会导致“朋友”的冲突，而且，当与领导、同事在平时的工作交往中，双方心里的“算盘”一般也不会落到某个人身上，在工作中遇到问题，只要双方都没有问题，同事和领导也就不会把自己的缺点或者错误强加于人。

四、评价员工。员工在与领导、同事相处时，可以在适当的时候，说领导、同事的好话，但在说这些好话之前，必须注意自己的身份以及与领导、同事之间的关系是否属于上下级关系，以及上下级的关系是否影响到下属和员工的前途，如果不是因为上级的关系或者评价领导、同事，在一般的日常交往中，你说领导、同事的好话，却没有考虑同事、领导的情绪，没有考虑到领导、同事对你的态度，那么，即便是领导或者同事看到，也不会认为你的说法能够真正让同事、领导认同，你的这种评价，往往是失去事实的。
五、夸奖员工。