收据最先写的就是日期，尽量以收到款写收据时的日期为准 。
公司名称根据收到的单位填写，若是银行收到的就要写银行收到的单位，若是个人交的现金则需要根据开票的单位来开具收据 。
交来的款项是用做什么的一定要写清楚，避免过后忘记了，若是购买东西的可以写货款，若是买零件的就写零件款等等，只要备注清楚即可 。
收款的大写金额一定不要写错字，除此以外大写金额一定要与右侧的小写金额一致 。
收款单位栏可以只扣章或者写上单位再扣章，建议大家在要收据的时候最好是要带财务章或公章的收据 。
最后收款人与打款人签字收据才算完成，之后要将后面粉色的联交给客户，白色的底联本单位做账 。
参考资料来源：搜狗百科-收据
4.劳动仲裁请求事项和事实与理由以及赔偿金额标准怎么写哎 。。。看了答案，感觉有点无奈 。我来回答你的问题吧 。
首先，单位没有为你缴纳社会保险，没有及时支付你劳动报酬，你可以按这个作为理由，随时提出和单位解除劳动关系，而并不需要提前一个月，而且，你这样提出，对你来说是不利的，因为你这样提前一个月提出解除劳动关系，提出解除的理由我估计你当时也没有写清楚是因为单位没有为你缴纳社会和未及时足额支付劳动报酬 。
你要求写的仲裁申请书，我简单点和你说下吧，申请人和被申请人一栏就不多说了，按照格式填写好了 。请求事项中：1、请求被申请人支付未签订劳动合同而需支付的另一倍工资1500元；2、请求被申请人支付申请人2011年6月3日至7月2日工资1500元；3、请求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金750元（这个按照你解除的程序，可能不会支持，不要你先要求了，看仲裁员怎么裁吧）；4、请求被申请人为申请人补缴工作期间的社会保险 。
事实与理由：申请人于2011年5月3日到被申请人处工作，双方没有签订劳动合同，被申请人也没有为申请人缴纳社会保险，双方约定工资为1500元/月（保底），2011年6月2日，申请人以被申请人没有为申请人缴纳社会保险为由向被申请人提出解除劳动关系的申请，7月2日，申请人离开被申请人 。申请人在被申请人处工作期间，被申请人仅支付了申请人5月3日至6月2日的工资1500元 。（事实与理由就这样写就可以了，简单点，针对你的仲裁请求，重点的东西提到就行，要求未签合同的双倍工资，要提到双方没有签订劳动合同，要求支付工资，提及未支付工资的事实依据等等） 。
最后就上面你的提问和已经的回答讲几个问题 。劳动合同从用工之日起就要签订，并不是说要到一个月后，一个月的缓冲期只是针对双倍工资，用工之日起未签订合同就是违法，可以向劳动保障行政部分投诉 。另外，没有签订合同，是不存在试用期的，什么是试用期？简单点说试用期是在签订的劳动合同的期限中，按照法律规定，规定一个试用期 。还有一个问题，从你陈诉中可以看得出，你的工资支付周期是一个月，也就是说，你6月份的工资拖延一个工资支付周期（一个月）支付是可以的，前提是双方没有解除劳动关系，如果解除劳动关系，就必须及时足额支付剩余的劳动报酬 。其他问题不多说了，希望你能得到自己应得的权益吧 。
不好意思，请你把我的回答设为满意答案，谢谢 。
5.诉状需要填写赔偿金额吗【1】民事赔偿案，原告（受害者），起诉状必须要写赔偿金额 。
【2】起诉状写的赔偿金额，要经过列项，经过严格计算的 。千万不要漏项 。
【3】损害物品，可以有发票的看发票 。没有发票的，大件可以估价 。