我们公司会免费提供一流的培训！你想想看，对于裁缝师傅来说，是改一件衣服容易，还是做一件新衣服容易？别再犹豫了！ 3、保险公司没有“四金”，没有底薪 。话术一： 谁说保险公司没有底薪，第二年开始就有底薪了，而且每年增加一次，再说你还可以参加社会保险，为自己买一份保障，而且公司为我们每一位业务人员提供了足够的人身保险和住院医疗保险，你还有什么可担心的呢？你现在的保障只是你自己的保障，对你的孩子有保障吗？能提供足够的教育金吗？只要你收入高，可以买“五金、六金”，甚至更多，你总不会为了低收入的“四金”而放弃高收入的“五金”吧！ 话术二： 我们第一年确实是不发底薪只发三个月新人训练津贴，但第二年开始不但有底薪，而且还有四笔奖金，不信？你来试试就知道了 。
6.保险《保险如何才能成功增员》写一篇200字左右的文章啊我不知道你是不是指招聘途径 。
如果是的话，有些小建议：
1、打电话约访
2、现场招聘会
3、事业说明会（最好是公司举办，各个团队增员均可去听）
4、业内熟人推荐
5、网站上登广告
如果是说增员时候的技巧，那么：
*如果对方正换工作，可以告诉他这是个锻炼的好机会、获得公司好的讲师的培训、可以挑战一下自己的潜能，锻炼心智，磨炼意志 。还能学习新东西
*如果对方正在职，根据他的行业特点进行游说，例如做业务的，你的好客户好资源不要浪费了，可以二次开发，还增加收入
*其他，介绍公司的品牌、公司的培训课程、公司所能提供的平台和支援、将来的收入、将来的职位、福利旅游、事业的荣誉感和成就感、
*展望保险行业的前景，国家的保险政策和支持、现实中老百姓保险的缺失、国家的社保福利利弊，商业保险的价值等等 。
谈话时，不要总是你在吹，要让对方有问题提问，根据他的问题有的放矢的增员 。。。.
你自己再总结一下添些内容吧，框架就这些了
7.保险公司如何做好增员面谈？？增员是保险公司经久的话题，面对被增员者，如何做好增员面谈？增员面谈应该先从了解对方开始，和客户面谈一样，只有在先了解对方的情况和需求之后，才能有效促成 。
了解对方通常以提问方式来进行，例如： 1.请问您都做过什么样的工作？ 2.您对目前工作最满意和不满意的地方是什么？ 3.您从哪个学校毕业？应该还在进修吧？ 4.业余时间会做些什么？ 5.工作中最得意的一件事是什么？当时有没有遇到拒绝和挫折？ 6.请问您觉得什么是真正成功？ 7.您会选择固定薪水还是上不封顶下不保底的薪水制度？ 8.未来5年后希望拥有什么样的生活？当了解了对方的情况和想法之后，我们就可以针对其需求点，进行有效的工作说明 。通常会涉及“五个推销”的内容 。
推销自己：包括个人的经历及背景，在保险行业所取得的荣誉及产生的转变等 。推销行业和市场：“保险业是中国目前最热门的朝阳产业，因为中国的保险业还处在发展的初期 。
我们有非常大的市场，无论保险的密度和深度都与国外还有很大的差距，所以我们有机会在这个行业取得快速的成功，积累财富 。比如在山西，寿险市场的机会就更大了，不但保险公司少，从事保险的代理人也不算多，而且居民储蓄额非常高 。”
推销公司：以精练的语言进行概括说明，时间最好在两分钟左右 。推销培训：“保险公司投入最大的就是人才培训了，好多企业在招聘时都希望找保险公司出来的人，就是因为他们接受过非常正规和系统的培训 。