员工合同证明怎么写( 二 ) _证明

由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式； 4.要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
【员工合同证明怎么写】 签三方协议要留心六个细节： 1.要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写； 2.外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年； 3.不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。
学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
所以学生要力争取消违约金这一条规定； 4.现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利； 5.当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服； 6.学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。
或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
5.员工拒绝签劳动合同证明怎么写员工拒绝签订劳动合同的，应当解除劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已将建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向员工支付二倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，员工拒绝订立劳动合同的，用人单位应当书面通知限期订立劳动合同，限期已满不订立劳动合同的，应当结清工资，解除劳动关系。其中，已经用工满一个月的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资至解除劳动关系前一日止。
劳动者不签订劳动合同，用人单位用本人证明继续用工，依然属于违法用工，不能免除违法用工的法律责任。
6.在公司上班的证明要怎么写最好是详细一点的阿1.开到学校的证明兹证明：姓名，性别，身份证号码，任职于我公司**部门**职位，于**年*月*日入职，特此证明。
公司落款并加盖公章。或XX学校：贵校XX系XX专业XXX、XXX等于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部门实习工作，各方面表现优秀。
特长证明。XX公司（章） XX年XX月XX日2.信用卡证明________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。