|职场中，不要用“会不会”来定义说话

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职场中最重要的职场技能，无疑就是口才和说话技巧。说话的技巧大多来自练习、积累和实践，它可以帮助你积累更多的人脉，增强个人的组织协同、领导沟通、协调能力，为你在某个特定领域打下良好的基础。因此，口才特别提醒，不是每句话说出来都是精妙绝伦，能够打动别人，但这里面必然存在一个度。不要把所有的精力都用在说话上。我发现职场中有一类人，把所有的积蓄都用来为了与上司沟通而练习“怎么说话” 。他们为了说得让上司满意，绞尽脑汁，煞费苦心，无论是用哪一种方法，所用的方法多种多样，以至于说得让下属和老板都听睡着。他们把大部分的精力都花在了说话上，把一切情绪都放在说话上，以至于失去了与人沟通，处理事务的根本目的。

不要用“没用”“没价值”的理由否定别人说得好，只是说得好，而不是有价值、有意义。当我说一件事情没有用的时候，我的潜台词一定是：“这件事情没有价值，也就是说不能产生好的结果。 ”因此，当自己想说出一件没有价值的事情，尽量说“没用”“没意义” ，而不是“没价值” 。不要用“没问题”的理由拒绝别人。很多人在和人交往时，都喜欢从对方的回答中来判断对方，通过“没问题”“不可能”等语言来否定别人。这些人大多数都只是以一种客观评价的角度去看别人，不喜欢有主观评价，因而总是拒绝别人的请求。这种思维方式容易产生一种误区，认为“没问题” ，可以拒绝所有的事情。

如果对方的要求很奇怪，比如“你这方案是想拍脑袋设计？”、“想法很好，但是需要做很多人配合”诸如此类，我们可以使用“没问题”这个词，而不是“没问题” 。不要用“会不会”来定义说话有一些职场小白认为，与人沟通很容易，就是一句“会不会”就可以了，但说话的意识不到位，往往说完一句，结果和预期的完全相反，让对方非常尴尬，这种情况还经常发生。 “会不会”往往就是一种不愿意和别人交往的理由，用不愿意来回避沟通，把拒绝放到口中，并且觉得对方是在攻击自己。

【|职场中，不要用“会不会”来定义说话】所以，无论遇到任何情况，都不要说“会不会”来回避问题。 5.不要用“我说过”来拒绝别人。因为每个人不管在听到别人的请教、反驳，还是反驳别人的时候，对于别人的认可、肯定、赞赏都会有很强烈的情绪反应。当你说“我说过”的时候，其实就等于是告知了别人这件事情的信息，但是你也不想因为这件事情，引起了别人的误会，不想让别人认为，你什么都懂却说不清楚，你是在逃避沟通而拒绝别人，也是在强烈反抗对方的表达，这种情况非常多。