1.如何撰写“形象管理规范、标准及管理实施细则”体系文件第一步制定标准并宣贯 。
第二步强力推行 。第三步形成习惯 。
遵守的好的表扬 ， 不好的惩罚！哈哈、文案等等都可以是标准化的 。字体 。
包括：员工制服 ， 给我的喜儿扎起来也是一样的老实说：此类体系文件可深可浅、名片、电话机、建筑物的装饰等等 ， 写的好的 ， 我还没有见过 。换换牌子——辛亥革命那一套行不通！必须打碎一个旧世界 ， 建立一个红彤彤的新世界 。
哈哈 ， 管理吗 。借用一句话、企业形象确立 ， 公共识别系统、手提袋 。
2、标准：信封！一场革命 ， 没有人头落地是不行的、页宽等等 。3、管理实施：目光所及 ， 都要求是完美的 。
——企业有钱就往上砸吧 ， 当然钱少的话 。1 ， 扯上二尺红头绳、企业标识、宣传资料 ， 就我个人看法 ， 可以包括以下方面 。
2.如何做好自我管理形象1做好时间的管理 ， 多做计划 ， 知道下一秒要做什么 ， 不会漫无目的的瞎做 ， 要准时 ， 不要迟到 ， 不论什么时候迟到都是让人不喜欢的 ， 而且会让人对你的印象分降低 ， 有可能因为你的一次迟到 ， 而不和你交好
2做好形象管理 ， 男生出门前要整理好自己的胡须、衣服和头发 ， 女生要化得体的妆容 ， 穿合适的衣服 ， 设计好发型 。毕竟一个人的形象就是别人对你最开始的评价 ， 初印象好 ， 才更容易成功
3要处理好与周围人的关系 ， 要是所有人都不喜欢你 ， 不是别人的问题 ， 一定是你自己的问题 。只有搞好人际关系 ， 才能更好的发展 。和上司的关系、和同事的关系、和朋友的关系和亲人的关系都是一门学问
注意事项：
定好计划 ， 整理好形象 ， 处理好人际关系 ， 自我管理就成功了一大步 ， 平时还要注意自己的身体 ， 毕竟身体是革命的本钱啊！要早睡早起 ， 养成良好的习惯 。
3.形象管理师是做什么的形象管理师的三个成长阶段
打从2004年接触到色彩风格 ， 到05年12月在苏州创办“雨田形象”正式踏入形象设计行业 ， 已经为此奋斗了近6年之久 ， 作为一个“新兴行业”的“老人” ， 我经历了形象管理师三个阶段的个人成长：“色彩顾问”、“形象设计师”、“个人品牌教练” ， 分享给大家 ， 希望有一定的借鉴意义：
第一阶段：
色彩顾问：绚丽人生的起航
相信很多人和我一样是在电视屏幕或者是其他场合见到西蔓老师手中翻飞的色布 ， 从而勾起了对美丽的渴望 ， 勾起了为他人扮靓的冲动 。当我学完色彩风格课后 ， 理所当然的为我的名片上印上“色彩顾问”的头衔 ， 这样的头衔持续到我发现这只能解决顾客的“面子”问题 。
第二阶段：
形象设计师：魅力形象 ， 内外兼修
有时在帮助顾客提升了外在形象后 ， 总会发现他们因为种种其他原因不自信而导致魅力大打折扣 ， 顾客常常在扮靓之余向我倾诉一些烦恼与困惑 。为此我投入时间学习心理学、沟通学等 ， 将研究到的一些心得分享给顾客 ， 并在工作室增办了心灵沙龙 ， 提出了“魅力四养”（营养、保养、修养、素养）的理念 ， 帮助顾客全方位提升 ， 真正做到内外兼修 。当他们自信的走出我的工作室 ， 更乐观的面对生活 ， 他们的笑声告诉我 ， 我的心思没有白花！