SUV|被公司辞退,员工离职前要维护这三种权益,避免被领导欺骗
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职场案例:
近日在网上看到有位女员工小李分享了自己的工作经历 , 她在怀孕之后其实开始减少各种应酬 , 甚至在工作期间也是不愿意再去接一些额外的工作 , 其实都是为了自己的身体健康 , 但是她却发现自己在怀孕之后总是被老板所针对 。
前不久拒绝陪客户喝酒 , 结果就因为这样的事情被老板开除了 , 索性当时小李用手机做好录音 , 老板听到后也是无话可说 , 因为小李希望通过这段录音这段证据来维护自己的权益 , 最后在协商之后老板也是给了小李赔偿金 , 小李才罢休 。
很多朋友看到后其实都非常佩服小李的做法 , 毕竟并不是所有员工都能够在执行任务的时候 , 这么有勇气跟领导对峙 。
案例解析:
如今在进入社会工作之后 , 有很多员工其实都希望自己能够有一份稳定的工作 , 这样才能够在行业中有更好的作为 , 但是有很多员工在进入行业工作之后 , 总是被公司辞退或者是被领导欺骗 , 所以大家一定要在离职以前维护这三种权益 , 这样才不至于让你在公司里工作几年之后频繁吃亏 。
第一、向领导讨要奖金 , 有很多销售员在公司里工作了很长的时间 , 但是公司方面一直在拖欠员工的奖金 , 尤其是年终奖金 , 所以大家在公司里工作就会觉得自己被领导威胁 , 很多员工并不想惹不能倒更不想被锁掉了 , 但是在离职的时候一定要向领导协商向领导讨要奖金 , 这样才能够在行业中维护自己的权益 , 因为如果你总是在公司里被领导利用 , 被领导刁难 , 那么在其他公司其实也会遇到类似的局面 。
第二、向领导讨要离职证明 , 很多打工者在离职的时候跟老板发生了争执 , 于是便直接离开公司 , 可是在找新工作的时候没有离职证明 , 那么在新公司里可能就会受到不一样的待遇 , 因为有很多领导在招聘员工的时候 , 他们希望了解员工的工作经历 , 所以大家在选择工作的时候一定要提前做好准备 , 尤其是在离职时更要学会找领导去开离职证明 。
第三、学会维护自己的声誉 , 大多数员工在公司里工作被领导辞退时 , 其实一些领导会在开会时抱怨员工 , 甚至会批判员工损坏员工的声誉 , 可是在这时如果你选择妥协特别老实 , 那么你在公司里辛辛苦苦工作几年的时间 , 就会被新员工所误解 , 所以大家在公司里一定要学会给同事领导留下好的印象 , 即便是被老板误解 , 你也能够维护自己的声誉 。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
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