|人在单位,避免让自己成为“受气包”,要做到以下几点
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小雨是两个月前通过招聘考试进入我们单位的“新人” , 作为名牌大学的毕业生 , 他坚信自己可以胜任这个十八线小县城行政单位办公室的工作 。
可不 , 他虚心求教、勤奋有加 , 对谁都客客气气 , 工作不分分内分外 , 从不拒绝 , 时常加班加点完成 。
按理说 , 这些良好的表现 , 随便拎一个出来 , 都是“闪光点” , 都是“加分项” , 能帮助他们收获一致好评 。
可现实却是 , 小雨必须听命于不同的领导 , 主管上司、分管领导 , 还有其他的部门领导 , 似乎每个人 , 都可以找到各种冠冕堂皇的理由 , 让他“赶紧”完成某项工作任务:写个汇报材料 , 写篇新闻报道 , 拟定一个工作草案 , 布置一个会场等等 。
业务不熟 , 常常让小雨“忙中出错” , 每个人都对他又是责骂又是嘲笑 , 一个高大帅气的小伙子被整得脸上失去了笑容 , 甚至还忍不住找人“哭诉” , 直言自己成为“受气包” , 每个人都在“欺负”自己 。
混迹单位二十多年的一位老干部 , 耐心安慰着小雨 , 并以自己的经历 , 嘱咐他做到以下几点 , 慢慢转变自己的
01
摆正态度 , 你不是为领导工作 , 而是为岗位工作 。
小雨哭诉的一个主要原因就是:“为什么每个人都喊我干活 , 这个领导说这个 , 那个领导说那个 , 干嘛每个人都对我颐指气使 , 还鸡蛋里头挑骨头 , 这不是欺负人是什么?”
这种现象 , 在单位里是很常见的 。 好不容易来了个新人 , 对于很多当惯了“甩手掌柜”的人来说 , 就是多了个免费劳动力 , 打着“给你锻炼机会”的旗号 , 把工作推给新人 , 自己偷懒 , 是典型的“以强欺弱” 。
面对这种“不成文”的规矩 , 聪明的打工人 , 懂得立足岗位 , 强势回应 。
对于那些总想“插队” , 让自己多干活的人 , 摆明自己的态度:我只做岗位要求的工作 , 与岗位职责无关的 , 一律属于额外工作量 。 做还是不做 , 取决两个条件 , 一是时间上安排得过来;二是我愿意帮忙 。
如果对方态度恶劣 , 拿“官位”来压人 , 或者以职场道德来绑架人 , 那也不要怕 , 就客客气气一拖再拖 , 直到这件事情不了了之 。
整个过程 , 展现出于“兵来将挡水来土屯”的淡定与从容 , 不管是谁 , 不管对方说什么 , 都无法动摇自己的原则 。 这种无声胜有声的抗争 , 很快就会让人认识到:这个人不好惹 。
而对于自己拒绝的那些工作 , 你认定不属于岗位明确规定的范畴 , 也超出了与之密切关联的范围 , 也就可以劝自己安心 。 不管谁来“兴师问罪” , 自己做好了本职工作 , 就是最大的底气 。
02
锲而不舍 , 将手头工作做到“极致” 。
被誉为日本经营之圣的稻盛和夫曾引用过原始人打猎的故事 , 以此传授给员工们成功的方法 。
因此 , 想要成功 , 必须朝着既定目标努力奋斗 , 坚韧不拔 , 不成功绝不罢休 。
当发现猎物的足迹后 , 就马上提枪连续追上好几天 , 不管遇到多大的风雨 , 不管出现多么强大的敌人 , 也要找到猎物的巢穴 , 不抓到猎物绝不罢休 , 这就是他们的生存方式 。
很多职场人 , 一开始所从事的岗位并不是自己所喜欢的 , 也不是自己所擅长的 , 但短期内 , 根本无法实现岗位的调整 。
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