|人在单位，避免让自己成为“受气包”，要做到以下几点

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小雨是两个月前通过招聘考试进入我们单位的“新人” ，作为名牌大学的毕业生，他坚信自己可以胜任这个十八线小县城行政单位办公室的工作。
可不，他虚心求教、勤奋有加，对谁都客客气气，工作不分分内分外，从不拒绝，时常加班加点完成。
按理说，这些良好的表现，随便拎一个出来，都是“闪光点” ，都是“加分项” ，能帮助他们收获一致好评。
可现实却是，小雨必须听命于不同的领导，主管上司、分管领导，还有其他的部门领导，似乎每个人，都可以找到各种冠冕堂皇的理由，让他“赶紧”完成某项工作任务：写个汇报材料，写篇新闻报道，拟定一个工作草案，布置一个会场等等。
业务不熟，常常让小雨“忙中出错” ，每个人都对他又是责骂又是嘲笑，一个高大帅气的小伙子被整得脸上失去了笑容，甚至还忍不住找人“哭诉” ，直言自己成为“受气包” ，每个人都在“欺负”自己。
混迹单位二十多年的一位老干部，耐心安慰着小雨，并以自己的经历，嘱咐他做到以下几点，慢慢转变自己的

01
摆正态度，你不是为领导工作，而是为岗位工作。
小雨哭诉的一个主要原因就是：“为什么每个人都喊我干活，这个领导说这个，那个领导说那个，干嘛每个人都对我颐指气使，还鸡蛋里头挑骨头，这不是欺负人是什么？”
这种现象，在单位里是很常见的。好不容易来了个新人，对于很多当惯了“甩手掌柜”的人来说，就是多了个免费劳动力，打着“给你锻炼机会”的旗号，把工作推给新人，自己偷懒，是典型的“以强欺弱” 。
面对这种“不成文”的规矩，聪明的打工人，懂得立足岗位，强势回应。
对于那些总想“插队” ，让自己多干活的人，摆明自己的态度：我只做岗位要求的工作，与岗位职责无关的，一律属于额外工作量。做还是不做，取决两个条件，一是时间上安排得过来；二是我愿意帮忙。
如果对方态度恶劣，拿“官位”来压人，或者以职场道德来绑架人，那也不要怕，就客客气气一拖再拖，直到这件事情不了了之。
整个过程，展现出于“兵来将挡水来土屯”的淡定与从容，不管是谁，不管对方说什么，都无法动摇自己的原则。这种无声胜有声的抗争，很快就会让人认识到：这个人不好惹。
而对于自己拒绝的那些工作，你认定不属于岗位明确规定的范畴，也超出了与之密切关联的范围，也就可以劝自己安心。不管谁来“兴师问罪” ，自己做好了本职工作，就是最大的底气。

02
锲而不舍，将手头工作做到“极致” 。
被誉为日本经营之圣的稻盛和夫曾引用过原始人打猎的故事，以此传授给员工们成功的方法。

当发现猎物的足迹后，就马上提枪连续追上好几天，不管遇到多大的风雨，不管出现多么强大的敌人，也要找到猎物的巢穴，不抓到猎物绝不罢休，这就是他们的生存方式。

因此，想要成功，必须朝着既定目标努力奋斗，坚韧不拔，不成功绝不罢休。
很多职场人，一开始所从事的岗位并不是自己所喜欢的，也不是自己所擅长的，但短期内，根本无法实现岗位的调整。