工作描述：
1.每天收、发货，对货物的数量进行检查，及时入库 。
2.每天发货给产线，确保产线不停产 。
3.每天对仓库频繁出入的料进行清点，确保每日的正常生产 。
4.每月仓库的定时盘点，年盘点 。
5.仓库的5S的整理 。
6.领导吩咐的其他事情 。
仓库管理员（storekeeper），顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能 。岗位职责包括： 按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符 。
随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率 。定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列 。存放整齐，数量准确 。
5.应聘个人简历怎么写萝卜青菜，各有所爱 。
一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的 。当然，也并不是没有相同之处 。
在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票 。投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖 。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好 。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步 。
那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准 。中国移动通信集团公司 采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘 。
同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘 。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准 。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序： 软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试 自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验 。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎 。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点 。ABB（中国）有限责任公司 采访对象：人力资源经理唐炜女士 言简意赅的简历最受欢迎 首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的 。
之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选 。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单 。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适 。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎 。
简历的真实内容才是我们考核的重点 。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等 。
而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的 。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验 。
北京松下电子有限公司 采访对象：人事科长张裕才先生 从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成 。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历 。