游戏运营的简历怎么写( 二 ) _运营

有的同学在网上找收费的HR（某宝上有很多），从10元到几百元都有。由于收费低廉， HR不可能投入太多时间去分析制作，一般是根据应聘者提供的简历初稿， HR润色和加工，必要时请应聘者细化补充。如应聘者提供的工作经历里写了勤工助学卖东西，但没有写卖了多少钱， HR可能会要求应聘者提供金额以完善简历。简历改善效果仍然有限。一分投入一分收获，只花200元也不可能要求HR用2天时间来精雕细琢这份简历。何况HR自身眼界有一定的局限性。
我给朋友做简历时，首先要求提供CV初稿和JD 。如果没有JD ，求职方向总有的，如销售或文员。根据求职方向，可以根据经验自行考虑设计其岗位要求。然后和应聘者沟通，启发引导应聘者回想自己曾有过的和目标岗位要求比较吻合的案例，从而尽量使简历内容和目标岗位一致。
最好的简历，一定是根据目标岗位的要求而写。简历修改者应根据目标岗位的要求，引导启发应聘者找到自己的亮点，尽量找到符合或接近目标岗位要求的案例。这是个互动和逐渐完善的过程，需要数天时间，绝非一个晚上就能复制粘贴出一份完美的简历。
5.游戏策划简历怎么写游戏策划吧投递简历的基本规范与标准这里不细说，以下单说游戏策划简历需要注意的内容。主要针对没有经验的面试者。
在个人简介与项目经历部分多说明一些与游戏策划相关的内容。完全无关的内容最好不要太好。
如果是没有经验的面试者，可以在个人介绍部分多描述一些对游戏和游戏策划的热爱，对游戏策划的认识，自己做策划的优势，自己的策划职业规划等等等。（注：如果你清楚策划需要的能力的话，简历中最好表现出这些能力）
如果有较为完善的文档，或者其它作品，可以放在附件中。并在邮件正文中说明附件内容。

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