1.个人简历怎么写我觉得，简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的 。
也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的 。这才是简历的关键内容 。
一定要把握住这个关键 。简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，关键还是实际的能力 。
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西 。简历模板到处都有，建议你看看下面的建议：我认为： 一份完整的简历应该包括以下几个部分： 1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合 。
2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式 。就可以了 。
3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价 。就可以了 。
4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等 。我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，关键还是实际的能力 。
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西 。联系方式一定要简单、明了 。
这样的简历绝对有竞争力 。联系方式一定要简单、明了 。
这就可以了 。建议首先： 基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式） 教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书） 语言能力（英语、普通话） 计数机水平（） 其他技能（驾驶证等） 培训经历（比如：人力资源师培训等） 获奖情况（一等奖等） 社会实践情况（***实习） 自我评价（为人******，做事****** 。
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【写个人简历怎么写】 针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了 。
2.登记表上的个人简历怎么写个人简历一般按照填表说明填写 。如果无填表说明 。可以按照以下要求填写 。
1、从自己上中学开始填写；
2、填学方式是某年某月 - 某年某月，在某某中学初中部（高中部）读书 。
3、上大学填写方式是某年某月 - 某年某月，在某某学校某某专业读书 。
4、工作经历填写方式是某年某月 - 某年某月，在某某单位从事某某工作（或任某某职） 。
5、填写顺序是按照时间顺序从过去填到现在 。（外资企业的简历相反，是从现在填到过去）
3.怎么写个人简介个人简历的写法及应注意的问题 个人简历 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式.个人简历一般应包括以下几个方面的内容： （1）个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； （2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； （3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； （4）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； （5）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等. 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水.个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象. 写履历表要注意的问题是： （1）首先要突出过去的成就.过去的成就是你能力的最有力的证据.详细把它们写出来，会有说服力. （2）履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内.最重要的是要有实质性的东西给用人单位看. （3）履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破.要本着诚实的态度，有多少写多少. （4）和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔. （5）不要写对申请职位无用的东西，切记！ 个人简历范文选登 毕业生个人简历 姓名：*** 性 别：男 公司电话：********* 出生日期：19**年**月**日 家庭电话：********* 地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：********* 邮 编：*** 求职意向：销售部主管 工作经历总结 非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情.在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源.与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系.在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单.能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩. 工作经历 2***年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员. 主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等.负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬. 1999年12月--2000年5月：在***公司做市场调查员.主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司. 教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历. 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等. 所获奖励 1999/06 某某学院 优秀学生干部称号 1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号 1997/10 某某学院 优秀团干称号 培训经历 2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试 2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试 外语水平 可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语. 电脑操作 熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件 简历吧网址： http://www.5520.org/ 求职方法大有讲究 介绍几种成功率最高的求职方法 作者：赵文骅 有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”.于是，老板决定要见一见他.且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会.不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹.我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略. RichardN.Bolles在《求职圣经》一书介绍了五项最有效的求职方法： 创意求职法-成功率86% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人.实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位. 直接找公司的负责人-成功率47% 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面. 找朋友介绍-成功率34% 俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺.由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径. 找亲戚介绍-成功率27% 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等. 利用母校就业指导中心-成功率21% 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己 。